Россиянам рассказали, когда нельзя наказать за прогул на работе

Он отметил, что в Трудовом кодексе РФ такого перечня нет. Работодатель должен самостоятельно оценить обстоятельства, но его решение сотрудник вправе оспорить в суде.

«На практике уважительными могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (применяется только для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы», — пояснил Машаров.

Существуют и плановые уважительные причины, в числе которых сдача крови или вызов в суд. Но работник обязан уведомить об этом работодателя.