Юрист Кубасова: увольнение сотрудника из-за смерти близкого на эмоциях незаконно

Это увольнение с точки зрения закона выглядит спорным и очень рискованным для работодателя.

«Смерть дедушки — основание для отпуска без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника (абзац 6 части 2 статьи 128 ТК РФ). Отсутствие в смене может быть признано прогулом только при отсутствии уважительной причины (подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Смерть близкого родственника и срочная помощь в организации похорон, являются уважительными причинами», — рассказала 360.ru юрист и преподаватель Финансового университета при правительстве Наталья Кубасова.

Работница действительно должна была известить работодателя при первой возможности и направить заявление. Сообщение за 20 минут до смены неудобно для малого бизнеса, но требование «надо было предупредить за день» необоснованно: смерть родственника нельзя заранее спланировать, подчеркнула юрист.

Если увольнение оформили за прогул, работодатель обязан был запросить объяснение, дать два рабочих дня на его подготовку и только после оценки обстоятельств принимать решение, согласно статье 193 ТК РФ.

«Увольнение „на эмоциях“ или фразой „больше не приходите“ законом не предусмотрено», — отметила Кубасова.

Подробности истории и разбор действий обеих сторон от психолога — в материале 360.ru.