Юрист Чирикова объяснила, как работающему родителю договориться с работодателем об особом графике 1 сентября
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0xMzg5NzM3NjAzLTE3ODc1NzIyNDUyNDEtMDA3OGIxOWUzM2Ffa2NhRXY1ay5qcGc.webp?w=1920)
Чтобы 1 сентября иметь возможность опоздать на работу, уйти раньше или отпроситься на несколько часов, работающему родителю необходимо заранее согласовать это с работодателем. Об этом RT напомнила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.
Чирикова объяснила, что если нужен весь день, то можно попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Однако работодатель вправе как согласовать такое заявление, так и отказать. Также можно взять один день ежегодного оплачиваемого отпуска — это допускается по соглашению с работодателем.
По словам юриста, правило о 14 календарных днях означает, что хотя бы одна часть ежегодного отпуска за рабочий год должна длиться минимум 14 дней подряд. Остальные дни можно делить на короткие периоды, в том числе брать по одному дню, если стороны это согласовали.
Если для школьной линейки нужны только несколько часов, то можно договориться об изменении рабочего времени на этот день. Также можно использовать положенный день отдыха за работу в выходную или сверхурочную работу, если такое право уже возникло. Согласование лучше получить письменно.
Чирикова подчеркнула, что самовольное отсутствие может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня может квалифицироваться как прогул.