Заявки на конкурс «Семья. Бизнес. Будущее» начали принимать в Подмосковье
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzA0LzE1LzIwMjQwNDEyXzExNDkwMy5qcGc.webp?w=1920)
Министерство инвестиций Московской области объявило о начале приема заявок на региональный конкурс «Семья. Бизнес. Будущее» в 2026 году. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
К участию приглашают работодателей, которые реализуют программы поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Конкурс направлен на выявление и распространение лучших корпоративных практик поддержки семей и развитие социальной ответственности бизнеса. Его проведение связано с внедрением национального стандарта «Корпоративный демографический стандарт».
Участвовать могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и обособленные подразделения, зарегистрированные и работающие на территории Московской области. К рассмотрению принимают меры поддержки семей, реализованные по итогам 2025 года. Участие бесплатное.
Заявки принимают в четырех номинациях с учетом численности сотрудников: для крупного бизнеса (свыше 250 человек), среднего (от 100 до 250 человек), малого (до 100 человек), а также государственных и муниципальных учреждений. Для участия нужно направить в министерство заявку, документы, подтверждающие действующие меры поддержки работников, и согласие на обработку персональных данных. Документы принимают в электронном виде, для филиалов и бюджетных учреждений предусмотрен дополнительный комплект материалов.
Прием заявок продлится до 27 ноября 2026 года. Оценка конкурсных материалов пройдет с 3 по 15 декабря, подведение итогов запланировано на 16–18 декабря. Материалы необходимо направлять на электронную почту msr_konkurs@mosreg.ru. Положение о конкурсе, форма заявки, матрица оценки и требования к оформлению документов размещены на официальном сайте Министерства социального развития Московской области. Награждение победителей состоится в рамках заседания Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9pLTIwMjYtMTEtMDN0MTQ0NzAwNTg1X0ljempHT2Uud2VicA.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tb3poYWpzay0xX2tMaEVwelMuanBlZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9pbWctMjAyNjExMDItMTUyODUyX2o1dUNKRGIuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC85N2QyMDAxNC1lZmRhLTQyOGEtYmM3My0wMDA3MTIwZjIxYzJfcWpmTkhHRy5qcGc.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kb21pay14d3RkZHNyX1pYMXgyc0MuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9jZjc5N2UzMzJjYzg1ZWFiX2NSN3BJUmQud2VicA.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9pbWdsNTg3N19qaWxFYzJKLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC8xYjkxODIzYi1jZTlkLTRhZDYtYThkMy0zZjBlNDYwODg3ZTFfMjlzdWpIZy53ZWJw.webp?w=1920)
:focal(0.5:0.4):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTIxLTE2LTU0LTIzX2dFeTJxNEkuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9rZjd5bHdqM2lwMGRpaW5yYnJ0ZGxtZ2d3amxtc211ZzRhZjlhZ2tqbm9jcmdsdGttZGt6aW9nN2NyZTl3aGJscm1wbm5jZWFtc2Jia2U1cmZtbHVjOTV0XzJoU0RGZWIuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9pLTRfeHpmY0VkRy5qcGVn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS8yMDJkODg4Yi1jNTk4LTQ1YWEtOTgyZi0xYzhmNjFkNjY1YjdfMm14TTZQNi5qcGc.webp?w=1920)