Россиянам объяснили, почему сотрудники увольняются после отпуска

Жигулева пояснила, что во время отпуска человек может спокойно оценить доход, нагрузку, отношения с руководителем и карьерные перспективы. Вернувшись к переполненной почте и накопившимся задачам, сотрудник нередко воспринимает прежние трудности острее.

В первые дни после отдыха не стоит делать выводы о намерении человека уволиться: ему нужно время, чтобы войти в рабочий ритм. Если через одну-две недели интерес к работе не вернулся, а сотрудник реже предлагает идеи и отстраняется от долгосрочных проектов, руководителю стоит обратить на это внимание. Еще один возможный признак — интерес к зарплатам и условиям у других работодателей.

По словам эксперта, чаще об уходе задумываются специалисты, у которых давно не было повышения, пересмотра дохода или новых возможностей для развития. Влияют также переработки и нарушенные договоренности. При этом перемены в поведении могут быть связаны с выгоранием, конфликтом или личными обстоятельствами.

Жигулева посоветовала руководителям обсуждать с сотрудником нагрузку, задачи и планы развития, не начиная разговор с вопроса об увольнении. Перераспределение работы, обратная связь и обсуждение карьерных перспектив могут помочь, но вернуть доверие к компании после его утраты сложнее.