Мобилизованным россиянам рассказали, как приостановить трудовой договор
«Объясняем.рф»: приказ работодателя может приостановить трудовой договор с мобилизованным
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi85LzExMjQ2MTAzNjUtMTEyLTAtMjg0My0yMDQ4LTE5MjB4MC04MC0wLTAtOTI4NzMzYTk1YWYzZDgyNDEwOWYxZGU0NjM2ZDZkODQuanBn.webp?w=1920)
Приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно с помощью приказа работодателя. Документ подписывается на основе повестки, пояснили на портале правительства «Объясняем.рф».
«Нужно ли при мобилизации работнику подписывать дополнительное соглашение о приостановке трудового договора? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», — заявили на портале.
Ранее россиян предупредили, что мобилизоваться могут всех находящихся в запасе и не имеющих отсрочки от призыва. Это касается и тех, чья срочная служба в армии закончилась в сентябре 2022.
В первую очередь призывают мужчин, имеющих опыт военной службы или военно-учетную специальность. Мобилизовать могут и тех, кто не служил в армии, но не в приоритетном порядке.
Частичная мобилизация проходит в России с 21 сентября. Ранее Минцифры составило перечень из 195 специальностей, рекомендованных к отсрочке от призыва. Документ основывается на предложениях отраслевых ассоциаций и системообразующих компаний.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC9zY3JlZW5zaG90LTFfRWNMWVZHcC5qcGc.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNDEwMjItN3p4cjZ1bi1naG9kdm5lLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNDEwcGhvdG8tMjAyNC0xMC0xNy0xMS01My00MS1ubm53bG5rLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC8yMDI0MDYwNy1nYWYtcms2OC0xMjMuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC9yaWEtODcxNTM2OWxyLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNDEwdHVya21lbi10dW9rNGJ0LmpwZWc.webp?w=1920)