Юрист объяснила, как уволиться за один день

Фото: РИА «Новости»

Российское трудовое законодательство дает возможность уволиться за один день, без обязательной отработки. Условия для этого перечислила ведущий юрисконсульт аудиторско-консалтинговой группы «КСК групп» Ирина Михеева.

«Сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха», — сообщила она агентству «Прайм».

Также уволиться одним днем можно при зачислении на учебу и выходе на пенсию. Или если у работника возникли серьезные проблемы со здоровьем. Либо когда работодатель грубо нарушил трудовое право — задерживает зарплату, не позволил уйти в ежегодный отпуск и тому подобное.

Кроме того, быстрое увольнение законно при беременности или в случае ухода за родственником-инвалидом.

Одним днем можно уволиться и по соглашению с работодателем.

В остальных случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор, написав заявление не позднее чем за две недели. Их придется отработать.

Увольнение по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса.

    Пока ничего не найдено

    Задизайнено в Студии Артемия Лебедева Информация о проекте