Работодателям разрешили переводить сотрудников на удаленку внутренними приказами
:format(webp)/aW1hZ2VzL2FydGljbGVzL2NvdmVyL2FlZjI0OGNlLTg1MGYtNGUyNC1hMjdlLTExNzVmYjYwYzBiZi9SSUFOXzYyMDM4NTYuTFIucnUuanBn.webp?w=1920)
Чтобы перевести сотрудников на дистанционную работу, вовсе не обязательно перезаключать договор или ждать особых изменений в законодательстве. Для этого нужно лишь выпустить соответствующий приказ.
В документе должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня, перерывы при необходимости и другие моменты, которые работодатель посчитает нужным там прописать.
При этом оформить такую бумагу можно электронно и дать подписать ее работнику при случае. Об этом рассказали в пресс-службе Минтруда, сообщили «Известия».
Важное уточнение — зарплата. Она, по словам представителей ведомства, должна оставаться без изменений.
Ранее в Госдуме приняли в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Он будет защищать сотрудников, которых перевели на удаленку. К примеру, общение с работодателем в нерабочее время в удаленном формате должно будет оплачиваться как за сверхурочную работу.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNDExNGZjMzJkMGUtMTIwNC00OGRmLWE4NmMtZGViNjY2ZGM4ZmVhLWtvenp1Z2guanBlZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNDExZmQwZGY5MzktNWY2My00NDcwLWFhOTEtMWExNTJiOWYzOWQyLWlsbWhkMmMuanBlZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS8xMTMxMjQ0NDM0LTAtMTYxLTMwNzEtMTg4OC0xOTIweDAtODAtMC0wLTE3MjY4NWQ1Y2Q2YjJlNjk2YjFhMGYzM2U2NWVkZWY5LmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNDExMTAwMDExMjU4OS1taW5hcnJ1LXp4cmdmamwuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS8xOTAyNTA1NTU4LTAtMzE3LTMwNjYtMjA0MS0xOTIweDEwODAtODAtMC0wLWU0ZGM4YTUzY2VmOWNlYTNkMzIyMzM2ZWUzN2VjMGUyX1hxMjlleUouanBn.webp?w=1920)