Любителям больничных напомнили о возможности уволить их на законном основании
Юрист Яковлева: сотрудника могут уволить в случае профзаболевания
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9jaGVsb3Zla2EtdXZvbGlsaS1mcmUuanBn.webp?w=1920)
В случае появления у сотрудника заболевания, которое мешает выполнению профессиональных обязанностей, его могут уволить на законных основаниях. Об этом сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с «Парламентской газетой».
По ее словам, если работник длительное время находится на больничном, то его не могут уволить. Однако условия меняются, если у сотрудника будет профзаболевание. Например, у шофера ухудшится зрение и он не сможет водить автомобиль.
В таком случае работодателю придется предложить работнику другую вакансию. Если такой нет или сотрудник откажется от новых обязанностей, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В день увольнения человеку заплатят все положенные ему выплаты: выходное пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсация за неиспользованный отпуск и зарплату за рабочие дни, если они были в месяце увольнения.
Ранее юрист Наталия Ковалева сообщила, что работник может перенести отпуск, совпавший с больничным. По ее словам, отпускной период можно продлевать и переносить и в других ситуациях, предусмотренных законодательствам. Например, болезни члена семьи.
:focal(0.49:0.59):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9yaWEtODgwMzkxMmxyLmpwZw.webp?w=1920)