🔮Позолоти ручку! Зачем российские компании нанимают HR-тарологов и эзотериков
Эзотерик Шмелев объяснил, почему работодатели в России ищут HR-тарологов
:focal(0.42:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81L3Jhc2tsYWQuanBn.webp?w=1920)
В Сети все чаще появляются вакансии для менеджеров по подбору персонала с необычными навыками. Одним нужны HR-тарологи, другим — специалисты со знаниями астрологии и нумерологии. Некоторые компании при приеме на работу пользуются полиграфами. Почему работодатели начали применять альтернативные методы для найма новых сотрудников, разбирался 360.ru.
Когда появился запрос на необычных HR-специалистов
В марте этого года СМИ сообщили, что ретейлер X5 Group объявил о поиске менеджера-таролога, который занялся бы подбором персонала. От кандидата требовали знания различных видов колод таро, «защиту от внешнего магического воздействия» и сопутствующие специализации по нумерологии, астрологии либо эзотерике.
Позднее Киржачский инструментальный завод тоже искал HR-таролога, а некая юридическая компания из сферы недвижимости — юриста-волшебника для ведения Telegram-канала.
Насколько эффективен детектор лжи для подбора сотрудников
Полиграф можно использовать для получения дополнительной, ориентирующей информации о кандидате, рассказал 360.ru профессор криминалистики Анатолий Кустов. Если человек хочет солгать, у него повышается давление и, соответственно, сердцебиение, что фиксирует техника.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81LzIwMjQwMjA1LWFhYS11MTAxLTEwMS5qcGc.webp?w=1920)
Но иногда детекторы лжи можно обмануть. Это делают специально обученные люди, например разведчики. Поэтому информацию, добытую на полиграфе, не стоит использовать как основную.
«В законе прописано, что информацию с детектора лжи нельзя считать доказательной. Такую технику используют в уголовном производстве, но как вспомогательную. Сейчас меньше этому доверяют, потому что есть масса других разработок, которые дают более правдивую информацию», — отметил криминалист.
К тому же следует помнить, что процедура может отпугнуть потенциальных работников.
Почему тарологи и эзотерики стали востребованы в 2024 году
Для компаний подобные специалисты действительно интересны, поскольку работодатели понимают, что таролог — это в первую очередь психолог, объяснил в разговоре с 360.ru эзотерик Сергей Шмелев.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81LzIwMTkwNDI0LWdhZi11MzktMTQwMi5qcGc.webp?w=1920)
«Такой человек работает с людьми и однозначно разбирается в них и их „бытовых чувствах“. Для таролога имеет значение каждая деталь, все карты читаются по-разному в зависимости от специалиста. Таро — это инструмент для раскрытия души», — уточнил Шмелев.
HR-тарологи работают в том числе с душой человека. По словам эзотерика, тема актуальна в частных организациях, занимающихся поиском людей и пропавших вещей. В таких делах тарологи бывают очень эффективны.
«Менеджер по подбору персонажа, который из 100 человек должен выбрать одного, должен уметь разбираться в людях. Когда работодатель берет на работу менеджера по подбору персонала, в резюме которого есть пометка о знаниях в таро, то компания понимает, что человек обладает эти навыком», — добавил эзотерик.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81L2R5bGFuLWdpbGxpcy1rZGVxYTNhdG5ieS11bnNwbGFzaC5qcGc.webp?w=1920)
Сколько зарабатывает таролог в 2024 году
В начале года «Деловой Петербург» писал, что подобных вакансий в России не столь много — всего около 20. Работодатели готовы платить специалистам с особыми знаниями внушительные суммы. Например, креативное агентство из Петербурга приглашало на работу таролога за 220 тысяч рублей в месяц.
360.ru обнаружил апрельскую вакансию «Консультат по эзотерике» с зарплатой от 50 тысяч рублей, однако сейчас она находится в архиве. Объявлений о поиске специалистов по картам таро на крупных агрегаторах найти не удалось.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81LzIwMTkwNDI0LWdhZi11MzktMTQxNS5qcGc.webp?w=1920)
Почему иметь в штате HR-таролога — плохая идея?
При приеме на работу компании обычно оценивают две вещи, рассказал 360.ru вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи и основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян. Первое — профпригодность человека, второе — его «гибкие» навыки: эмпатичность, стрессоустойчивость, неконфликтность и прочее. Многие сотрудники отдела кадров не имеют достаточно компетенций для правильного понимания этих вещей.
«В HR-специалисты идут работники, у которых ничего не получилось. Тем не менее они служат своеобразными шлагбаумами, которые имеют право впустить или не впустить в компанию, обладают некоей властью», — добавил Мурадян.
По словам эксперта, вместо того, чтобы набираться профессиональных знаний и компетенций, они изучают сомнительные или альтернативные методы работы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81L3RpbS1nb3V3LWJ3a2k3MWFwLXk4LXVuc3BsYXNoLmpwZw.webp?w=1920)
С коллегой согласился общественный деятель и предприниматель Андрей Ковалев. Он предупредил, что привлечение тарологов, гадалок и астрологов к работе в компаниях недопустимо.
«Россия погружается в средневековый мрак», — посчитал собеседник 360.ru.
Между тем полиграфы, по мнению Ковалева, могут быть эффективным способом найти того самого кандидата, особенно если речь идет о работе с деньгами.
«Если человек будет связан с финансовыми потоками, его, наверное, нужно проверять. Но при чем здесь тарологи и гадалки?» — задался вопросом общественный деятель.
Другие альтернативные способы подбора персонала
Искусственный интеллект пришел на подмогу человеку в разных сферах жизни, в том числе в область по подбору кадров. Так, специалисты могут написать с помощью ИИ специальные программы, автоматически отсеивающие неподходящих кандидатов еще на этапе резюме. В этом методе, конечно, есть очевидный минус — можно пропустить «того самого».
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81L2dyb3d0aWthLWYwamdvcmxva3cwLXVuc3BsYXNoLmpwZw.webp?w=1920)
Еще существует смартстаффинг. Нейросеть самостоятельно отсматривает множество резюме в интернете и подбирает те, которые соответствуют критериям компании.
Более классическим методом выбора подходящих сотрудников считается поиск талантов в вузах или привлечение их на стажировку. Но большинство организаций давно не используют такие стратегии из-за нехватки времени и энергозатратности. А зря, ведь в учебных заведениях часто можно найти настоящие алмазы и будущих преданных работников.
:focal(0.46:0.52):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS80L3RyYW1wLXBvc2hsaW55LTItZ2xvYmFsLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS80LzIwMjUwMzI3LWdhZi11ejAtMDAxLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS80LzIwMjUwMjE3LWdhZi11MDMtMDkyLmpwZw.webp?w=1920)
:focal(0.39:0.39):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS80LzIwMDkxMDA2LWdhZi11NTUtMDIzLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS80L3N0ZTEwNDkuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS80L3Bob3RvLTIwMjUtMDQtMDMtMTktMDgtNDEuanBn.webp?w=1920)