Россиянам рассказали, в каких случаях могут отстранить от работы

Роструд в своем докладе за III квартал 2022 года объяснил, чем отличается отстранение от работы от увольнения, и в каких случаях сотрудника могут временно попросить сложить свои полномочия. Об этом написала «Парламентская газета».

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель может отстранить сотрудника от работы только по веским причинам, подтвердив их документально.

Сотрудник, который находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в первую очередь может попасть под этот пункт. Также отстранение может коснуться того работника, который не прошел обучение по охране труда.

Работники медицинских организаций, образовательных учреждений, транспорта, пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, не прошедшие медицинское и психиатрическое обследование, также могут быть отстранены от своих обязанностей.

Fan ID, уходи. В Госдуму внесут законопроект об отмене карточки болельщика

Стажировка муниципальной команды из ЛНР завершилась в Подмосковье

«Русский след» на горе Афон. За что хотят выселить монахов монастыря Эсфигмен

ФСБ задержала генерала Булгакова. Кто он такой и в чем его заподозрили

Убийство за деньги и гражданство. Что известно о подрывнике машины в Москве

    Пока ничего не найдено

    Задизайнено в Студии Артемия Лебедева Информация о проекте