Роскачество: работодатель не может уволить сотрудника за одно опоздание

Работодатель не может уволить сотрудника только за то, что тот опоздал на работу. Об этом рассказала RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

При повторном нарушении по статье работника могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительной причины. Как напомнила эксперт, статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, написал «Петербургский дневник».

При вынесении наказания следует учитывать серьезность проступка и сопутствующие обстоятельства.

Выговор — это более строгая форма дисциплинарного взыскания, которая применяется, когда действия или бездействие сотрудника нанесли ущерб работодателю: сорваны сроки, допущены ошибки в отчетности и так далее.

Увольнение — самое строгое дисциплинарное взыскание. Обычно работодатель делает несколько замечаний или выговоров, а затем оформляет увольнение сотрудника.

    Пока ничего не найдено

    Задизайнено в Студии Артемия Лебедева Информация о проекте