«Работа.ру»: в небольших компаниях молодежь не задерживается дольше двух лет
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xLzE1MjYwNDYyMzEtMC0xNTYtMTUwMS0xMDAwLTE5MjB4MTA4MC04MC0wLTAtYTg3YTkxZWY0Y2FhNDZlZmYxNmIxNjAyNzVmOWM0YTlfamk4N0lJai5qcGc.webp?w=1920)
Разница в оплате между специалистами с опытом в два-три года и новичками составляет около 10%, сообщил в беседе с ИА НСН заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
Он отметил, что молодые сотрудники зачастую отклоняют предложенную работу.
«Выпускники учебных заведений в настоящий момент хотят зарабатывать не меньше денег, чем специалист с опытом. <…> Иногда молодые кандидаты просто отказываются от работы, так как их не устраивает предложение, небольшая зарплата», — рассказал эксперт.
По его словам, срок построения карьеры зависит от размера компании. В крупных организациях есть четко разработанная система карьерного роста. У сотрудников небольших предприятий увеличение зарплаты обычно происходит только при смене работы. Некоторые наниматели осознанно идут на то, чтобы дать новичкам необходимый опыт, понимая, что в среднем через пару лет они перейдут в другую компанию.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xLzE3NzcwNDM4MDAtMC0wLTMxMjYtMTc1OS0xOTIweDAtODAtMC0wLTU5N2QwYzRjMGJkMTk3YWY3NzgwMzQ5ZjFhMDVmYmFhLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xLzIwMjIwMzE0LWdhZi14OTktMjIxLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xL3VuaWNodG96aGVuaWUtc2h0dXJtb3Zvai1ncnVwcHktdnN1LTEuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xLzE1NzIxOTU4OTQtMC0xNjEtMzA3MS0xODg4LTE5MjB4MTA4MC04MC0wLTAtMWM1MTFhZWI3ZDJhN2U3OTY4MGRlYWI5MzA2ZDRmNGYuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xLzE5NjczNjcyNjEtMC0xNjAtMzA3Mi0xODg4LTE5MjB4MC04MC0wLTAtYWYwZDIwNGJlNzlmNWY2ZjdhNGI1MmJhOTI4NDdiZTgtMS5qcGc.webp?w=1920)