HR-эксперт Лоикова: токсичная обстановка на работе — повод для увольнения
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xLzEwMDA3MTY5MTEtMC02NDEtMTM2My0xNDA4LTE5MjB4MC04MC0wLTAtOThiOTJmZDQwNmRmNTNhZjU4MWQ2MzQ3NGQzZjgxMDYuanBn.webp?w=1920)
В 2025 году в России ожидается волна увольнений. Такая ситуация вызвана внешними обстоятельствами, среди которых — посттравматическое стрессовое расстройство, оставшееся после пандемии COVID-19, и общее усиление тревоги, рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24».
Однако не только личные эмоции сотрудников влияют на принятие решения об увольнении. Компании также вносят вклад в этот процесс, когда руководители регулярно игнорируют мнения подчиненных, недооценивают их труд и не выражают благодарность за выполнение задач, заявила эксперт.
По ее словам, увольнение оправдано, если сотрудник постоянно сталкивается с токсичными проявлениями: оскорблениями и неуважительным отношением. В таких ситуациях смена места работы может стать необходимой для сохранения психического здоровья, напомнила Лоикова.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8yL3JpYS04NzMyOTg0bHIuanBn.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8yL3JpYS1wb2wud2VicA.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8yL2dpdGFyYS5qcGc.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8yL3JpYS1nZXJtYW5pamEud2VicA.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8yLzIwMjUtMDItMTYtMDMtNDYtMTAucG5n.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8yL3BvbGluYS5qcGc.webp?w=1920)