«Дружный коллектив» как рэд флаг. Почему россияне больше не верят красивым вакансиям

«Дружный коллектив» возглавил антирейтинг

Фразы «дружный коллектив» и «семья» раздражают почти каждого пятого россиянина. К такому выводу пришли аналитики SuperJob по итогам опроса 1600 представителей экономически активного населения страны. Исследование проводили с 26 по 30 сентября 2026 года.

В список самых раздражающих формулировок в вакансиях попали:

• 19% — «дружный коллектив», «семья»;
• 14% — «стрессоустойчивость»;
• 12% — «ненормированный график», «переработки», «быть на связи 24/7»;
• 9% — «многозадачность»;
• 7% — «оформление по ГПХ»;
• 5% — «плюшки» и другие неформальные обозначения бонусов.

В целом 45% опрошенных признались, что определенные слова и выражения в вакансиях вызывают у них негативные эмоции. Еще 11% раздражает содержание предложений о работе. Не обнаружили ничего неприятного 35% респондентов, остальные 9% затруднились с ответом.

По сравнению с предыдущим исследованием SuperJob, которое проводили с 14 апреля по 25 мая 2025 года, антирейтинг заметно изменился.

Тогда первое место занимало слово «многозадачность» (15%), второе — «стрессоустойчивость» (12%), третье — фраза «дружный коллектив» (10%).

Почему обещание дружного коллектива вызывает недоверие

HR-эксперт, бизнес-тренер, автор книги «Нанять и любить» Светлана Белодед в беседе с 360.ru объяснила, что негативная реакция на обещание дружного коллектива во многом связана с предыдущим опытом соискателей.

«Слова о дружном коллективе раздражают в первую очередь, потому что это чаще всего неправда. И люди, которые приходят якобы в дружный коллектив, попадают в какую-то токсичную обстановку, токсичную среду», — заявила она.

По словам эксперта, за обещанием особой атмосферы иногда скрываются невысокая зарплата и ожидание, что сотрудники будут работать прежде всего за идею. В некоторых компаниях дружеские отношения могут подразумевать постоянное общение за пределами рабочего времени, совместное проведение выходных и необходимость подстраиваться под коллектив.

Психолог Роман Сухинин обратил внимание на другую проблему — отсутствие конкретики.

«Почему раздражает именно формулировка „дружный коллектив“? Потому что за ней часто нет конкретики», — объяснил он 360.ru.

По словам специалиста, кандидату гораздо важнее понимать, как руководство общается с подчиненными, каким образом в компании разрешают конфликты и принято ли задерживаться после окончания рабочего дня.

«Иногда эта фраза даже настораживает, и в ней человек часто может услышать такое, что ему нужно теперь будет подстраиваться, быть удобным, не спорить, соглашаться и идти туда, куда идут все остальные», — отметил психолог.

В сравнении с предыдущим опросом, изменилось и общее восприятие вакансий. В 2025 году определенные слова и выражения раздражали 42% респондентов, а в 2026-м — уже 45%. Доля тех, кто не обнаружил ничего неприятного, сократилась с 41 до 35%.

По мнению Светланы Белодед, часто требования многозадачности и стрессоустойчивости могут свидетельствовать о недостатках в организации рабочих процессов.

«Режим многозадачности — это постоянные дедлайны, то есть это система управления», — пояснила HR-эксперт.

Она рассказала, что сама сталкивалась с необходимостью указывать подобные требования при составлении вакансий. В некоторых случаях за ними действительно стояли сложности во взаимодействии с руководством.

По ее словам, проблемы могут возникать, когда начальство ставит задачи с нереалистичными сроками или предъявляет чрезмерные требования к сотрудникам.

Сухинин объяснил, что кандидаты нередко воспринимают слова о стрессоустойчивости и многозадачности не как описание необходимых профессиональных качеств, а как характеристику условий труда.

«Если вакансия подчеркивает эту стрессоустойчивость, человек прямолинейно и думает: здесь очень много стресса, не пойду», — рассказал психолог.

Аналогичным образом может восприниматься требование многозадачности.

Зарплата по договоренности и завышенные требования

Раздражение соискателей вызывают не только отдельные слова, но и содержание объявлений.

Что раздражает в содержании вакансий:

• 36% — отсутствие конкретной зарплаты, формулировка «по договоренности»;
• 27% — завышенные требования к опыту работы;
• 22% — несоответствие зарплаты объему обязанностей;
• 11% — указание зарплаты до вычета налогов;
• 6% — слишком краткое описание работы или компании;
• 5% — требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального;
• 4% — слишком широкий зарплатный диапазон.

Отсутствие конкретной зарплаты возглавляло список претензий и в предыдущем исследовании. Весной 2025 года этот вариант назвали 29% представителей соответствующей группы респондентов. На завышенные требования к опыту тогда указывали 26%.

По мнению Белодед, при оценке вакансии необходимо обращать внимание прежде всего на обязанности и требования работодателя.

«Чем придется заниматься? Какие требования он предъявляет к кандидату? Вот здесь как раз-таки и надо смотреть. Здесь все и скрыто», — объяснила эксперт.

Она добавила, что большое количество общих требований к личным качествам кандидата иногда может свидетельствовать о недостаточно четко организованных рабочих процессах.

Почему женщин стрессоустойчивость раздражает чаще

Исследование SuperJob также выявило различия в восприятии вакансий мужчинами и женщинами.

Какие формулировки раздражают мужчин и женщин:

• «Дружный коллектив», «семья» — 21% мужчин и 18% женщин.
• «Стрессоустойчивость» — 17% женщин и 10% мужчин.
• «Многозадачность» — 11% женщин и 9% мужчин.

Сухинин призвал не связывать результаты с различиями в профессиональных способностях мужчин и женщин.

«Здесь важно, конечно же, не делать вывод, будто женщины хуже справляются с работой или стрессом. Опрос говорит только о реакции на саму формулировку», — подчеркнул психолог.

По его предположению, некоторые женщины могут воспринимать требование стрессоустойчивости как предупреждение о дополнительной эмоциональной нагрузке, особенно если им приходится совмещать профессиональные и семейные обязанности. Однако установить точные причины различий на основании одного исследования невозможно, добавил специалист.

Россияне стали внимательнее относиться к личным границам

По мнению Сухинина, негативная реакция на привычные требования работодателей может быть связана с переосмыслением отношения к переработкам и постоянному напряжению.

«Люди стали чувствительны к рабочим границам? Скорее они стали лучше замечать цену постоянного напряжения», — рассказал психолог.

Он напомнил, что раньше готовность задерживаться после работы, отвечать на звонки по вечерам и выполнять дополнительные задачи могла восприниматься как показатель профессионализма. Теперь, по его наблюдениям, сотрудники чаще задумываются о последствиях подобного режима.

По словам специалиста, чем больше в вакансии шаблонных выражений, тем чаще кандидат пытается самостоятельно понять, что именно работодатель подразумевает под общими формулировками.