От дефицита до избытка: почему в России возник дисбаланс на рынке труда при минимальной безработице

Дефицит в одних сферах при профиците в других

В России на сегодняшний день особенно остро не хватает специалистов в производстве, строительстве, медицине, логистике и рабочих профессий (сварщики, слесари, водители большегрузов). В то же время в офисных сегментах — маркетинг, PR, финансы, административные позиции — конкуренция высокая: на одну вакансию может приходиться до 27 резюме и более.

Индекс региональной рассогласованности в 2026 году достиг 30% — максимума за 15 лет. Это значит, что около трети безработных живут в регионах, где их навыки сейчас не востребованы. Яркий пример — Амурская область: там на одного безработного приходилось 13,7 вакансии.

Часто проблема не в количестве людей, а в том, что у соискателей нет нужных актуальных компетенций. Например, в IT и инженерии ищут специалистов определенного уровня (senior), а поток таких резюме не покрывает спрос.

Из-за высокой ключевой ставки компании стали осторожнее: они не столько расширяют штат, сколько оптимизируют процессы — перераспределяют задачи между текущими сотрудниками или ужесточают требования к кандидатам. В результате в офисных сегментах выросла конкуренция, а сроки закрытия вакансий в дефицитных сферах сократились.

Причины перекоса на рынке труда

• Демография. На рынок выходит меньше молодых специалистов, а опытные сотрудники постепенно завершают карьеру.
• Отток мигрантов. Это дополнительно усилило нехватку рабочих рук в ряде отраслей.
• Технологические изменения. Автоматизация, ИИ и цифровизация снижают спрос на некоторые массовые профессии (продавцы-кассиры, операторы), одновременно повышая ценность специалистов с техническими навыками.
• Разрыв в системе образования. Программы подготовки не всегда успевают за тем, какие навыки реально нужны бизнесу.
• Низкая территориальная мобильность. Люди часто не готовы переезжать в регионы, где есть работа.

Что говорят власти и эксперты

Глава Минэкономразвития Максим Решетников называл кадровый дефицит одним из главных рисков для экономики. Разрабатываются программы по повышению производительности труда и компенсации кадровой потребности. При этом аналитики отмечают: чтобы ситуация заметно улучшилась, нужно снижение ключевой ставки ЦБ — это запустит новые инвестиции и расширение найма.

Перекос на рынке труда между белыми офисными и синими воротничками не возник внезапно, подчеркнула в беседе с 360.ru независимый HR-эксперт, председатель Комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова.

«Это абсолютно закономерный результат сразу нескольких трендов. Демография у нас действительно играет большую роль, и на рынок выходит меньше молодежи, а значительная часть опытных специалистов сейчас приближается к пенсионному возрасту, из-за чего мы и наблюдаем увеличение пенсионного возраста и прочие моменты, потому что работать просто некому», — подчеркнула она.

При этом спрос на рабочие специальности остается стабильно высоким. Колледжи стараются поднять престиж и перенаправить весь поток выпускников туда. Но сформировавшиеся отрасли очень долго будут взращивать себе начальных специалистов.

Для рабочих профессий этот ускоритель не работает, потому что навыки формируются годами.

«Практика совершенно неотделима от теории, и очень важно наставничество поколения более опытного. Тот пример, который я вам приводила с нефтянкой, показателен. Бизнесу просто необходимо адаптироваться системно, пересматривать и зарплатные вилки, усиливать программы наставничества, адаптации, активнее работать с колледжами, с техникумами, вузами, улучшать условия труда, соцпакеты, чтобы удерживать кадры», — отметила Лоикова.

Однако такие меры скажутся на конечных потребителях.

В ближайшие годы ключевым фактором станет не только найм опытных людей, но и их. удержание.

«Потому что компании сейчас инвестируют в развитие сотрудника и планы — бюджеты закладываются во многих бизнесах на 2027 год. Мы видим эту статью расхода, она стала больше. Конечно, компании инвестируют в первую очередь в борьбу за кадры, за удержание, за развитие, за навыки. Они пытаются адаптироваться уже к имеющимся реалиям», — заключила специалист.