Стало известно, при каком условии можно уволить токсичных сотрудников
Доцент Рогалева: токсичных сотрудников можно уволить за дисциплинарные нарушения
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi81LzIwMjMxMTE2LWdhZi11eDctMTEwNTJfYUlNUkIwUi5qcGc.webp?w=1920)
В Трудовом кодексе не закреплен термин «токсичный сотрудник», поэтому работодатель не сможет уволить подчиненного с такой формулировкой. Об этом РИА «Новости» рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
«Если отвечать коротко — нет, уволить за токсичность как таковую напрямую нельзя. Такой формулировки нет в Трудовом кодексе РФ, она не может фигурировать в приказе об увольнении», — сказала она.
При этом пояснила, что токсичное поведение сотрудника может проявляться в конкретных действиях, нарушающих трудовую дисциплину. Например, он может появиться на работе в состоянии алкогольного опьянения или отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд, причем без уважительной причины (прогул).
В таких случаях работодатель может уволить сотрудника, но при строгом соблюдении процедуры. Все нарушения должны быть документально подтверждены. Если сотрудника уволят только из-за токсичности, то он по суду восстановится на работе и еще получит средний заработок за время вынужденного прогула.
Ранее ученые из Школы бизнеса Хааса Калифорнийского университета выяснили, что чрезмерное увлечение работой может привести к профессиональному выгоранию.