Россияне 35–45 лет стали самой уязвимой категорией для абьюза на работе
Опрос SuperJob: 58% россиян готовы уйти с работы из-за токсичной атмосферы
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzE0OTQxOTQ1NDMtMTMxLTQ2Ny0yOTQxLTIwNDgtMTI4MHgwLTgwLTAtMC03MjBmZDdmYTVhMDdkY2YzN2RjMzg3NzY0NDIzZjc0Mi5qcGc.webp?w=1920)
Психологическое давление, высокомерие и самодурство начальства вошли в число главных признаков абьюза на работе, из-за которых россияне готовы написать заявление об уходе. Об этом говорится в итогах социологического опроса, проведенного рекрутинговой платформой SuperJob.
На абьюз со стороны руководства пожаловались 42% респондентов, на необоснованное давление со стороны коллег — 32%. При этом женщины чаще мужчин жаловались на токсичное отношение со стороны начальства (47% против 37%).
Самой уязвимой категорией оказались россияне в возрасте от 35 до 45 лет. Более молодые работники имеют меньший опыт общения в трудовых коллективах, а старшее поколение вызвало больше уважения.
Основными проявлениями абьюза со стороны руководства россияне назвали психологическое давление и самодурство: публичное унижение и игнорирование, а также необоснованные придирки.
Каждый четвертый респондент посчитал способом манипуляции принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, задержки зарплаты и запрет на взятие больничного.
Нездоровые отношения со стороны руководства причиной для увольнения посчитали 58% респондентов, число готовых оставить токсичный коллектив оказалось немного ниже — 48%.
Женщины были решительнее мужчин: 62% против 54% заявили, что оставят работу из-за травмирующего опыта.
В опросе приняли участие 1600 респондентов из 349 населенных пунктов России.
Клинический психолог, юрист по семейным (гражданским) спорам Анастасия Локтионова ранее заявила, что увольнение из-за начальника-самодура — самая крайняя мера, на которую могут идти россияне. В основном это касается небольших компаний, где жалобы в HR-службу оказываются бесполезными.