Россиянам объяснили механизм увольнения с больничного
Минтруд: работодатель не может уволить сотрудника на больничном
:focal(0.5:0.59):format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzAyLzAyLzI5OGExODA5LmpwZw.webp?w=1920)
В России работодатель не имеет права по своей инициативе уволить сотрудника, если он находится на больничном. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда.
В ведомстве уточнили, что сам работник может уволиться в любой момент по собственному желанию, в том числе во время официального больничного. Для этого необходимо подать заявление в стандартном порядке и отработать две недели, если работодатель не против.
При этом срок больничного также засчитывается в двухнедельный период после подачи заявления. Это означает, что отрабатывать дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе из-за больничного, не нужно.
Депутат Ярослав Нилов предлагал внести поправки в Трудовой кодекс и разрешить заболевшему сотруднику удаленно выполнять свои трудовые обязанности. Парламентарий назвал несправедливой ситуацию, когда сотрудник формально выполняет трудовые обязанности на удаленке, но получает выплаты из Социального фонда вместо полноценного заработка.