Россиян предупредили о риске лишиться работы из-за ворчания
:focal(0.51:0.64):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMTMzNDI4MzktMC0zMjAtMzA3Mi0yMDQ4LTE5MjB4MTA4MC04MC0wLTAtYzJkZTdkN2FlN2FmMzJjN2U2OTAxZTA5YzY4NmY1NGZfSUw3aWhHYi5qcGc.webp?w=1920)
Юрист Екатерина Нечаева предупредила, что конфликтное поведение сотрудника может привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения. Об этом она рассказала в беседе с изданием «Абзац».
«Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины», — пояснила юрист.
По ее словам, важно различать характер недовольства: конструктивные замечания и рабочие предложения могут быть полезны для компании. Но постоянное ворчание и скандалы отвлекают и мешают работе.
В подобных случаях работодатель вправе применить дисциплинарные меры — сначала замечание, затем выговор, а при повторных нарушениях — увольнение.
Нечаева ранее отмечала, что аналогичные последствия возможны за любое поведение, срывающее рабочий процесс — например, громкий смех или шум, если они мешают работе коллектива.