Консультант Selecty Гофман сообщила, что выявить прокрастинатора на собеседовании можно по его поведению
Компании стремятся нанимать ответственных и исполнительных сотрудников. Но как определить, кто из кандидатов действительно дисциплинирован, а кто склонен к прокрастинации? На этот вопрос ответила «Известиям» старший консультант Selecty Евгения Гофман.
По словам специалиста, простые вопросы о лени не помогут, поскольку все хотят показаться идеальными. Однако можно выяснить подход кандидата к работе: какие задачи он ставит в приоритет, а какие для него второстепенны. Это позволит сделать выводы о том, какие задачи человеку интересны, что он считает неприятной рутиной и готов ли искать баланс между желаемым и необходимым.
Гофман подчеркнула, что кандидаты, которые все время ищут интересные задачи, могут не справиться с повседневными, порой монотонными, но необходимыми поручениями. По ее наблюдениям, чаще прокрастинируют представители поколения зумеров, но это не абсолютно точный ярлык.
Одним из важных маркеров прокрастинации Гофман назвала перенос встречи со стороны кандидата. Она признала, что форс-мажор возможен, однако такое допустимо лишь однажды. В случае систематического повторения переносов и отмен встреч эксперт рекомендует пропустить кандидата и перейти к следующему резюме.
Также важным маркером Гофман назвала рассказы кандидата об ошибках, связанных с незавершенными проектами. Если в его речи все время проскальзывает, что виноват кто-то другой, то это может быть признаком прокрастинации.