Юрист SuperJob Южалин назвал условия для увольнения за применение ИИ
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtMjAyNi0xMS0xMHQxMzQ4MTE5MDRfRVpwRWE4Vi5qcGc.webp?w=1920)
Сам по себе факт использования искусственного интеллекта не может стать основанием для увольнения, однако работодатель вправе запретить нейросети внутренними правилами. Об этом «Известиям» сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Эксперт пояснил, что Трудовой кодекс не содержит запрета на применение ИИ. Чтобы ограничение имело силу, компании нужно закрепить его в трудовом договоре или локальном акте, а сотрудников ознакомить под подпись.
За нарушение запрета работнику грозит замечание или выговор, а при повторном проступке — увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей.
Лишиться работы сразу можно при грубом нарушении: например, если сотрудник загрузит в нейросеть охраняемую законом тайну или персональные данные коллег и клиентов.