Юрист Соловьев оценил, когда использование ИИ на работе нарушает трудовые обязанности
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtNV96YVdvTjZ6LmpwZw.webp?w=1920)
Использование искусственного интеллекта в рабочей деятельности не считается нарушением трудовой дисциплины, если иное не прописано в локальном акте работодателя или трудовом договоре. Об этом заслуженный юрист России Иван Соловьев сообщил в беседе с RT.
По его словам, запрет на применение нейросетей действует только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте работодателя прописаны конкретные предписания об обязанности сотрудника создавать интеллектуальный продукт самостоятельно.
Соловьев отметил, что использование ИИ может привести к ряду негативных последствий. Среди них — ссылки на несуществующие документы, нарушение авторских прав, утечка конфиденциальной информации, создание условий для взлома внутренней сети организации, а также генерация решений, противоречащих законодательству. В таких случаях сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей. Юрист подчеркнул, что работодателям сейчас крайне важно четко прописывать в документах возможности и пределы использования ИИ.