Юрист Русяев объяснил, что между увольнением и повторным приемом на работу не надо выжидать срок
Юрист Илья Русяев рассказал RT, что Трудовой кодекс не устанавливает срок между увольнением сотрудника и его повторным приемом на работу.
По словам эксперта, новый трудовой договор будет считаться самостоятельным. Работодатель вправе заново обсудить должность и оклад, установить испытательный срок до трех месяцев (а для руководителей — до шести). Право на первый оплачиваемый отпуск по ст. 122 Трудового кодекса также отсчитывается заново: через шесть месяцев непрерывной работы. Предыдущий стаж в той же компании в данном случае не имеет значения.
Однако нужно быть осторожным, если сотрудника уволили по сокращению. Если ему выплатили выходное пособие, сохранили средний заработок на период трудоустройства, а затем сразу вернули на ту же должность, то инспекцию труда и суд может насторожить такая ситуация. Они могут посчитать сокращение мнимым.