Юрист разъяснил, что грозит самовольно покинувшему рабочее место
Юрист Южалин: если самовольно ушел с работы, то нарушил трудовую дисциплину
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84LzIwMjMxMTE2LWdhZi11eDctMTA2NjhfR2RSUGdWai5qcGc.webp?w=1920)
Трудовое законодательство напрямую не урегулировало ситуацию, когда рабочий день еще продолжается, а все поручения выполнены. Но не покидайте самовольно рабочее место ради личных дел, рассказал РИА «Новости» руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он добавил, что работник по закону обязан исполнять свои должностные обязанности в течение рабочего времени.
«По умолчанию это означает, что заниматься личными делами без согласования с работодателем нельзя — такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины», — пояснил он.
Юрист отметил, что работник может уведомить руководителя, что все задачи выполнены. Если режим рабочего времени допускает, работодатель может либо дать новые поручения, либо пораньше отпустить с работы, либо разрешить заняться личными делами.
Южалин добавил, что во втором варианте работник может остаться на рабочем месте и дождаться указаний от руководителя. Если самовольно его покинуть, то это грозит дисциплинарной ответственностью.
Ранее Южалин объяснил, что работник может по своему усмотрению использовать свободное время в свой обеденный перерыв.