Юрист разъяснил, чем работник вправе заниматься в обеденный перерыв
Юрист Южалин: работник не обязан проводить обеденный перерыв на рабочем месте
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84LzIwMTQwMTA4LWdhZi11djYtOTY5XzAzcUN4RFAuanBn.webp?w=1920)
Работник в свой обеденный перерыв вправе распоряжаться свободным временем по своему усмотрению. При желании можно прогуляться или даже сходить в магазин, рассказал РИА «Новости» руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По закону обеденный перерыв относится ко времени отдыха. Работодатель не вправе требовать, чтобы работник использовал его только для приема пищи или в иных определенных целях.
«В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению», — сказал юрист.
По его словам, работник может заниматься любыми делами, которые не запрещены законом. Важно только соблюдать правила трудового распорядка и трудового договора относительно продолжительности такого перерыва.
Ранее судебный юрист Илья Васильчук рассказал, что с 1 сентября 2026 года в России увеличат лимит сверхурочной работы для работников — до 240 часов в год.