Юрист Кофанов отметил, что сотрудника могут уволить за шутку, если она нарушает локальные акты компании
Юристы отмечают, что сотрудника могут уволить за шутку, если она нарушает локальные акты компании, хотя Трудовой кодекс прямо этого не предусматривает. Об этом «Москве 24» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
В России зафиксирован первый случай увольнения из-за пранка с искусственным интеллектом. По информации телеграм-каналов, сотрудница маркетинговой компании подшутила над руководством: отправила в рабочий чат фотографию, сгенерированную нейросетью, с подписью «налоговая служба внезапно нагрянула в офис». После признания в содеянном девушку уволили.
По словам эксперта, шутка или пранк, унижающие коллегу, могут стать поводом для наказания и увольнения. Например, если в организации установлен дресс-код и это требование зафиксировано в документах, то появление на работе в неподобающем виде во время шутки может привести к дисциплинарному взысканию, а при повторном нарушении — к увольнению.
«Еще руководство может прописать, что сотрудники во время рабочего времени должны заниматься только делами, непосредственно связанными с их трудовыми обязанностями, а общий чат использовать лишь для обмена нужной информацией. Нарушение этих правил также будет поводом считать это дисциплинарным проступком, а при повторении ситуации — основанием для того, чтобы расстаться с ним», — добавил эксперт.
Если работник считает, что его уволили незаконно, в том числе без предварительных дисциплинарных взысканий, он вправе обжаловать это решение. Наиболее эффективными способами являются обращение в Государственную инспекцию труда или подача иска в суд.