Исследование показало, как российские работодатели сохраняют лучших специалистов
HH: российские компании чаще всего удерживают кадры индексацией зарплат
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2NoZWxvdmVrLXJhYm90YWV0LXByb2dyYW1taXN0LXJpYS5qcGc.webp?w=1920)
Российские работодатели чаще всего удерживают ценных специалистов благодаря индексации зарплат. Это показало исследование hh.ru, которые есть в распоряжении РИА «Новости».
«Наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат, позволяющая снизить риск ухода сотрудников (46% респондентов выбрали этот вариант ответа)», — написано в исследовании.
По мнению руководителей российских компаний, индексация зарплат остается не только самым популярным, но и наиболее действенным методом удержания кадров. Исследование также показало, что в числе востребованных инструментов — программы адаптации для новых сотрудников (35%) и реферальные системы с премиями за рекомендации (33%).
Помимо этого, некоторые работодатели поощряют успехи сотрудников не только материально, но и на символическом уровне — например, публичной похвалой, размещением на доске почета, внутренними наградами или корпоративной атрибутикой (30%). Также 29% компаний стремятся удерживать персонал с помощью внедрения более прозрачной и понятной системы оплаты труда.
Ранее треть россиян назвали желаемой пенсию в размере 50 тысяч рублей. Средний размер пенсионных выплат среди населения составил 97 580 рублей.