Индивидуальный подход служб занятости к трудоустройству предложили закрепить в России
Минтруд предложил закрепить индивидуальный подход при приеме на работу
:focal(0.51:0.45):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC81L2RkZF9kTUJNRWdPLnBuZw.webp?w=1920)
Минтруд России предложил законодательно закрепить адресный подход к трудоустройству в центрах занятости. Об этом сообщили в пресс-службе министерства.
Согласно инициативе, при приеме на работу нужно учитывать жизненную ситуацию человека. Например, заболевания или наличие детей.
«Новые нормы позволят принимать во внимание жизненную ситуацию человека, если, например, с учетом опыта работы, образования, полученной специальности потребуется больше времени для его трудоустройства», — подчеркнули представители Минтруда.
Профилирование людей, претендующих на признание безработными, станет обязательным. На его основе сформируют индивидуальный план работы с пошаговыми действиями для успешного трудоустройства.
Эксперты ранее напомнили, что Трудовой кодекс России гарантирует работающим отцам и матерям определенные права. Например, работодатель не может расторгнуть договор с женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет.