HR-специалист Лоикова развеяла миф о «мертвом» июле на рынке труда
Многие считают июль «мертвым» сезоном на рынке труда, полагая, что в этот период работодатели уходят в отпуска, а количество вакансий сокращается. Однако международный HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с URA.RU назвала это мифом и подчеркнула, что у летнего поиска работы есть свои преимущества.
По мнению Лоиковой, хотя летом многие сотрудники, участвующие в найме, уходят в отпуск, это не делает июль одним из худших месяцев для поиска работы. «Вакансии никуда не исчезают, они просто закрываются медленнее», — рассказала она корреспонденту URA.RU. При этом конкуренция среди кандидатов снижается, что повышает шансы соискателя привлечь внимание работодателя.
Летом количество откликов на вакансии может быть примерно на 60% ниже, чем в другие периоды. Компании продолжают искать сотрудников, но процесс принятия решений занимает больше времени. Вместо нескольких дней рассмотрение кандидата может растянуться до двух недель.
Особенности сезона зависят и от отрасли. Летом растет спрос на специалистов в туризме, гостиничном бизнесе, общепите, розничной торговле, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и логистике. В этих сферах не стоит откладывать поиск работы до осени, так как к этому времени пик спроса может пройти.