HR-эксперт Седнев назвал главную ошибку соискателей при отклике на вакансии
HR-эксперт Седнев призвал отказаться от рассылки одного универсального резюме
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtM19IWVQ3WjRHLmpwZw.webp?w=1920)
Соискателям стоит отказаться от рассылки одного универсального резюме на разные должности и адаптировать документ под требования конкретной вакансии. Об этом Life.ru рассказал директор по развитию бизнеса HR-системы «Юнион» (ИТ-холдинг Т1) Андрей Седнев.
По данным hh.ru, на массовые вакансии (например, менеджеров по продажам или курьеров) поступает до тысячи откликов в месяц, а на удаленные позиции у крупных работодателей — до двух тысяч. Эксперт Седнев объясняет, что при такой нагрузке компании используют системы автоматизированного отбора. «Для этого используются системы, которые анализируют резюме, сопоставляют опыт и навыки с требованиями вакансии, ранжируют кандидатов и формируют список для дальнейшей оценки», — пояснил он. Современные HR-платформы автоматически извлекают информацию из резюме и сравнивают ее с требованиями, учитывая обязательные критерии: опыт с конкретными технологиями, сертификаты или владение программами.
При этом автоматизация не заменяет человека. «Технологии сокращают время на рутинные операции, но окончательное решение о приеме на работу остается за человеком», — подчеркнул Седнев. Соискателям он советует выделять в резюме опыт и навыки, важные для конкретной позиции, а сведения должны соответствовать реальным компетенциям кандидата.