HR-эксперт Мурадян заявил, что премии мотивируют работников в течение четырех месяцев
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0yMDI2LTA5LTIzdDExNTg1MDE2N196cGlkZG03LmpwZw.webp?w=1920)
Денежные премии стимулируют работников, как правило, только первые четыре месяца, после чего наступает пресыщение. Об этом ИА НСН сообщил руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.
По словам эксперта, после достижения комфортного уровня заработка рост выплат перестает мотивировать персонал. В связи с этим компаниям приходится применять нематериальные стимулы с учетом возраста специалистов.
«Для зумеров ключевая история — классный, модный, движовый офис», — пояснил Мурадян, уточнив, что молодым работникам также важна забота о ментальном здоровье.
Людям среднего поколения требуются ДМС и телемедицина, а старшему коллективу — стабильность, корпоративные мероприятия и семейные праздники.