HR-эксперт Мурадян отметил, что HR-специалисты начали активно внедрять ИИ в свою деятельность
HR-специалисты активно внедряют искусственный интеллект в свою деятельность. Об этом ИА НСН сообщил HR-эксперт Гарри Мурадян.
Они используют нейросети для решения различных задач, таких как:
— Подбор кандидатов. ИИ помогает в написании шаблонов для ответов и приглашений, а также в описании вакансий и их преимуществ. — Анализ собеседований. Нейросети могут анализировать видео с интервью и выделять основные тезисы. — Отказ соискателям. С помощью ИИ можно автоматически отправлять отказы, что позволяет быстрее обработать большое количество откликов и дать обратную связь.
Однако, по словам эксперта Мурадяна, использование нейросетей может привести к тому, что достойные кандидаты не попадут в «воронку» отбора из-за небольшого недочета в резюме.
Для того чтобы пройти через фильтр ИИ, Мурадян рекомендует проанализировать целевые вакансии, выделить ключевые слова и смыслы и добавить их в свое резюме. Также можно изучить лучшие практики составления резюме у конкурентов и использовать удачные словесные конструкции.
Основатель портала SuperJob Алексей Захаров отметил, что на сегодняшний день нейросеть не может принимать решений, связанных с приемом на работу или увольнением.