Топ-17 вопросов работодателю: как провести обратное собеседование

1. Какие цели у организации на ближайшие три года? Понимание стратегических приоритетов поможет оценить стабильность и перспективы компании. Это также покажет, насколько ваши личные цели совпадают с направлением развития бизнеса.

2. Какой вклад я или команда должны внести, чтобы компания достигла своих целей в течение трех лет? Этот вопрос раскрывает ожидания от вашей роли и позволяет понять, насколько ваша позиция стратегически важна для бизнеса.

3. Какие основные задачи будут стоять передо мной в первые три-шесть месяцев? Четкое понимание стартовых задач поможет оценить, насколько быстро вы сможете внести вклад в проекты компании.

4. По каким KPI будет оцениваться моя работа? Прозрачные критерии оценки позволяют понять, чего от вас ждут и как вы можете расти в организации.

5. Есть ли возможности для профессионального развития на этой позиции? Карьерные перспективы — важный фактор долгосрочного сотрудничества. Этот вопрос покажет, насколько компания готова инвестировать в обучение сотрудников.

6. Какие технологии и инструменты активно используют в текущих проектах? Знание технологического стека поможет оценить соответствие вашим навыкам и понять, потребуется ли обучение новому.

7. Как компания подходит к внедрению новых технологий? Ответ раскроет, готова ли она инвестировать в развитие и профессиональный рост сотрудников.

8. Как бы вы описали корпоративную культуру и атмосферу в коллективе? Она влияет на ваш комфорт и продуктивность. Важно понять, совпадают ли ценности компании с вашими ожиданиями.

9. Как часто нужно будет посещать офис? Этот вопрос поможет понять формат занятости и гибкость графика, что особенно важно для баланса личной жизни и работы.

10. Насколько хорошо подготовлены переговорные комнаты для проведения видеоконференций? Практический вопрос, раскрывающий организацию рабочего пространства и инфраструктуру компании.

11. Как организован процесс адаптации новых сотрудников? Грамотная организация ускоряет вхождение в роль и снижает стресс. Спрашивая об этом, вы показываете заботу о быстром личном вкладе в проекты.

12. Будет ли у меня наставник в период вхождения? Его наличие упрощает и ускоряет обучение, помогает избежать типичных ошибок и показывает уровень поддержки новичков.

13. Как устроена система бонусов и мотивации? Прозрачная система мотивирует на результат. Узнайте, как оцениваются достижения и какие бонусы предусмотрены.

14. Как часто проводятся пересмотры заработной платы? Регулярный пересмотр зарплат — признак заботы о сотрудниках. Это помогает понять, насколько ваш оклад будет расти в долгосрочной перспективе.

15. Какие условия предоставляются для отдыха и отпуска? Продолжительность и оплата отпуска — важные аспекты, влияющие на общую удовлетворенность работой.

16. Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью? Ответ покажет реальное отношение организации к сотрудникам и поможет понять, насколько вы сможете совмещать работу с личными делами.

17. Как компания реагирует на кризисные ситуации и форс-мажоры? Этот вопрос раскроет надежность работодателя и его подход к решению сложных ситуаций, что особенно важно в нестабильное время.

Спрашивая все это, вы не только соберете важную информацию, но и покажете, что подходите к выбору работодателя осознанно и профессионально.

Автор статьи: Олеся Бережная, консультант по стратегическому и антикризисному управлению, практикующий психолог, кандидат психологических наук, генеральный директор ООО «Вместе.ПРО»