«Сюр и шовинизм». Зачем женщины притворяются мужчинами в резюме и в каких профессиях пол важен

Странный эксперимент россиянок

Новую тактику девушки активно обсуждают на нескольких платформах. Соискательницы меняют только имя и пол в резюме, стаж, образование и другие важные детали оставляют настоящими.

Такой подход принес некоторым кандидаткам определенные результаты. Их реальные анкеты не просматривали неделями. Те же профили с мужским именем получали приглашения на те же позиции.

«Это какой-то сюр и шовинизм. Переделала свое старое резюме в мужское и получила три приглашения за минуту. Раньше собирала исключительно отказы», — написала одна из россиянок.

При этом около 80% HR-специалистов и директоров по персоналу в России — тоже женщины. Брать на работу «сестер» они не спешат. Кандидатке в возрасте 20–35 лет рекрутер пророчит скорый брак. Замужней женщине — немедленный декрет.

Чаще всего эйчар выступает фильтром, отражающим предпочтения руководителя. Рекрутеры заранее отсеивают женские резюме, чтобы не тратить время на кандидата, которого нанимающий менеджер забракует.

Мужской труд и оценивается выше. В 2026 году РИА «Новости» со ссылкой на Росстат сообщило, что разница между зарплатами мужчин и женщин составила почти 40 тысяч рублей.

Какая работа в России для мужчин, а какая для женщин

Гендерная сегрегация на российском рынке труда высока. Доля профессий, где мужчины и женщины представлены примерно поровну, составляет всего 4–5%.

• Металлообработка, машиностроение и добыча: доля мужчин здесь держится на уровне 89–95%. Несмотря на автоматизацию производств, рекрутеры продолжают отсеивать женщин из-за укоренившихся стереотипов.
• Строительство и девелопмент: в прорабском составе, среди главных инженеров и руководителей объектов доля мужчин превышает 90%. Женщинам с профильным инженерным образованием часто отказывают.
• Охрана, транспорт и корпоративная безопасность: в сфере физической защиты и спецперевозок доля мужчин составляет 90–92%. Причиной отказа женщинам становится убеждение HR-служб в их недостаточной жесткости при возникновении кризисных ситуаций.

Мужчины тоже сталкиваются с предрассудками при попытке устроиться в «женскую» сферу, рассказала 360.ru бизнес-тренер Светлана Белодед.

«Это не значит, что они не справятся. Просто привычнее в такой сфере женщина. Все, что связано с красотой, с косметикой, продажа кремов, бьюти-сфера. Мужчина здесь может столкнуться с предубеждениями», — объяснила эксперт.

Ключевая проблема возникает тогда, когда пол кандидата подменяет собой объективную оценку его навыков и квалификации.

«Важна компетенция человека. Нужно учитывать и физические требования для определенного бизнеса, но без таковых кандидата стоит судить по его квалификации», — заметила Белодед.

Неужели в Европе лучше?

В России доля «смешанных» профессий, где одинаково представлены мужчины и женщины, составляет всего 4-5%, тогда как в Европе — около 20%. Бизнес-тренер Белодед отметила, что такую ситуацию нельзя связывать только с дискриминацией.

«В какой-то профессии исторически работодатель привык видеть мужчин. Это не значит, что женщина туда не попадет, ей просто нужно выбирать другие алгоритмы. Влияют на ситуацию культурные стереотипы, представление о том, какая работа считается мужской, какая женская. Думаю, что это определенный наш ДНК, культурный код, он сформировался давно», — предположила специалист.

Россиянки и сами реже идут в «мужские» профессии. Здесь одновременно срабатывают и личные предпочтения, и внешние факторы.

Барьеры создает сам рынок труда. Компании, где коллектив исторически сложился как мужской и возрастной, нередко опасаются брать женщин из-за рисков для внутренней коммуникации и управления.

«Работодателю приходится принимать решение не только о профессионализме. Он судит и то, как вообще человек впишется в систему. Иногда бизнес хочет видеть мужчину не потому, что считает женщину менее способной — предполагается, что ему будет легче завоевать авторитет в коллективе», — поделилась опытом  Белодед.

Стоит ли россиянкам хитрить в резюме

Практика со сменой имени в резюме в России не слишком распространена. Но некоторые кандидатки пытаются таким образом обойти первичный отсев.

«Девушка после отказа сделала точно такое же резюме под мужским именем. И получила приглашение на собеседование. Предполагаю, что место ей не досталось. Возможно, пришла на собеседование, но сам факт того, что человек соврал, скорее негативный. Не все работодатели считают это креативностью. Чаще такой шаг воспринимается не по-доброму», — отметила Белодед.

Бизнес-тренер не рекомендовала соискателям идти на обман, хотя на сайтах-агрегаторах рекрутеры и в самом деле выставляют фильтры в поисках релевантных откликов. На определенные позиции ищут только мужчин.

«Если вы попадаете на эти фильтры, просто ищите другие пути захода в компанию. Такая позиция вернее, чем попытка обмана системы. Сама ситуация сложилась из-за развития автоматизации и ИИ, обойти фильтры сложно. Инструмент только один: правильно составлять резюме, писать с точки зрения результата», — отметила HR-специалист.

Иногда работодатель дискриминирует кандидата по личным причинам, часто неосознанным.

«Бизнес считает, что на этой должности должен быть мужчина, может быть совершенно неосознанно. Ему легче работать с мужчинами, играют роль стереотипы, или воспитание», — объяснила  Светлана Белодед.

В других случаях эйчары пытаются использовать пол в качестве индикатора будущего поведения кандидата.

«Подчас работодатель пытается использовать пол как некоторый прогноз поведения человека. Допустим, у нас здесь тяжелые переговоры, командировки, сложные клиенты, мужчина справится лучше. HR использует шаблоны, чтобы принимать решения быстрее. Хороший рекрутер должен уметь останавливаться и спрашивать себя: сейчас я оцениваю кандидата или просто узнаю в нем привычный для себя типаж», — привела пример Белодед.

Почему работодатели выбирают мужчин

При одинаковой квалификации кандидатов в России работодатель чаще выберет мужчину. На это есть несколько распространенных причин.

«Я на практике встречала много разных причин. Часто работодатель может предположить, что женщине с детьми будет сложнее регулярно уезжать в командировки. И нужно учитывать ее семейное положение. Считается, что с мужчиной в найме меньше сложностей», — пояснила HR-эксперт.

Второй фактор связан со стереотипом о переговорах. Мужская позиция традиционно воспринимается как более доминирующая.

«На жестких переговорах клиент воспринимает мужчину как сильную сторону. Это не значит, что мужчины объективно лучше в такой сфере, но стереотип устоялся», — обратила внимание Белодед.

В некоторых сферах продаж до сих пор сохраняются специфические корпоративные традиции неформальных переговоров.

«Есть такие переговоры, на сленге называются „нужно работать печенью“. Это значит, что нужно поехать с клиентом в ресторан, посидеть с ним, поговорить, выпить. Собеседник тоже оценивает предполагаемого партнера — смотрит, можно ли с ним иметь дело. Женщина здесь не подойдет, она не будет себя так вести», — рассказала Светлана Белодед.

Выбор кандидата по гороскопу

По мнению Белодед, российские рекрутеры не так часто выбирают кандидатов своего пола. На практике в ход идут намного более экзотические правила.

«Я чаще встречаюсь с ситуациями: отбор по гороскопу и даже по дате рождения. Гендерных предрассудков меньше. Есть стереотипы, не надо брать „девяток“, „восьмерок“ для определенных задач. Или мы не работаем со Скорпионами, мы не работаем с Водолеем, мы не работаем с Никитами», — привела примеры эксперт.

Подобные практики говорят о том, что в процессе подбора присутствует огромное количество неосознанных факторов. Руководители и эйчары опираются на собственную насмотренность и психологический комфорт, стремясь облегчить себе работу.

«Работодателю психологически легче работать с человеком, который на него похож. Бизнес не хочет усложнять себе жизнь, ориентироваться проще на собственный опыт: с такими людьми я сотрудничал, не получилось, больше не буду», — пояснила Светлана Белодед.

Строго регламентированные процедуры в крупном бизнесе несколько снижают влияние личного фактора. Но и здесь встречаются работодатели, которые хотят закрыть позицию человеком определенного пола.

«В первую очередь рост компании зависит от компетенции человека. Ограничения по полу — это путь в никуда. Когда бизнес смотрит только на это, значит решения принимаются на основе субъективных данных. Есть проблемы с корпоративной культурой, работать в этой компании может быть сложно. Если команда работает слаженно, все равно, кто какого пола. Главное, чтобы сотрудник выполнял поставленные перед ним задачи», — резюмировала эксперт.