Россиянки обогнали мужчин по скорости трудоустройства. Но какой ценой
:focal(0.58:0.43):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84LzIwMjQwOTI2LWdhZi11MDMtMjA5LmpwZw.webp?w=1920)
Россиянки впервые за пять лет начали находить работу быстрее мужчин. По подсчетам «Известий», в среднем у соискательниц уходит на это пять месяцев и три дня, что на четыре дня меньше, чем у представителей противоположного пола. Что сделало женщин более востребованными? Кадровый дефицит и ограниченные возможности компаний поднимать зарплаты. А что же мужчины? Они пусть ищут работу дольше, но зарплата у них все равно выше.
Почему женщины идут на компромисс
В последний раз подобный перекос по времени поиска работы среди мужчин и женщин фиксировали в 2020 году, связано это было с пандемией коронавируса, массовым переходом на удаленку и спросом на медицинских сестер. В совокупности эти факторы ненадолго, но нивелировали гендерные различия.
Прошло пять лет, и ситуация вновь изменилась: женщин начали брать на работу охотнее, хотя обычно работодатели делали выбор в пользу мужчин из-за риска декрета у соискательниц.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова в беседе с «Известиями» подчеркивает, что компаниям в силу кадрового голода приходится отходить от своих стереотипов.
:focal(0.31:0.61):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84LzIwMjExMjI2LWdhZi1yZzQxLTAzNS5qcGc.webp?w=1920)
К тому же сотрудницы часто соглашаются на более низкую зарплату ради удобного графика и возможности совмещать работу с семьей, указывает доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
«Женщины быстрее находят компромисс с работодателями. Компании же стремятся сократить издержки на персонал в условиях ограниченных возможностей повышать зарплаты», — пояснила собеседница издания.
Чаще всего, по словам Долженковой, женщины заняты в отраслях с невысокими доходами — это соцсфера, образование, культура, торговля, здравоохранение, гостиничный бизнес. Словом, отрасли с высокой текучкой и дефицитом специалистов. Помимо этого, продолжила эксперт, развиваются отрасли, где женский труд особо востребован. К ним она отнесла туризм и легкую промышленность.
Интересно
Вместе с тем мужчины все еще зарабатывают больше — в среднем на 27%, по данным на 2023 год. Сейчас этот разрыв мог увеличиться еще значительней из-за роста дефицита кадров в оборонной промышленности.
Куда смещается кризис кадров
На информацию о более быстром поиске работы россиянками отреагировала в своем Telegram-канале журналистка Ксения Собчак.
«Вообще, грустно, что такая статистика в принципе существует. Но за сестер рада», — поделилась она.
Но сдержанный оптимизм телеведущей, впрочем, разделяют не все. В частности, политолог и публицист Никита Подгорнов указывает, что готовность женщин чаще соглашаться на сферы с высокой текучкой и стабильно низкой оплатой — это даже не компромисс, а безысходность.
:focal(0.58:0.62):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84LzIwMjMwNDE0LWdhZi1yazM5LTA4Ni5qcGc.webp?w=1920)
«Какое развитие у этой ситуации? Женщина с ребенком и текучка кадров. Женщина с ребенком (и разводом) и низкая оплата труда без потенциала повышения. Вот куда смещается „кризис кадров“», — подчеркивает эксперт.
По итогу, по его словам, мужчины разбирают себе последние «хорошие зарплаты», а за счет женщин (и скоро еще подростков) закрываются дыры. И делается это не на условиях преференции женского труда (которые должны бы быть, если мы говорим о пронаталистской политике), а на условиях повышения издержек со стороны женщины.
«Сейчас бы министру труда выступить в защиту женщин и отрезать кусок от зарплат мужчин, но, но, но… У нас есть „традиционная“ идея, что мужчина — добытчик и поэтому ему все ресурсы. А женщина — она домохозяйка же», — добавил политолог.
Это на словах проигрывается годами и поколениями. Реальность правда, другая где-то с 1970-х. Но никто ее не признает. Как, впрочем, и количество невыплаченных алиментов. Тоже непризнанная проблема.
Согласно статистике, женщины занимают около 70% муниципальной службы и порядка 62% должностей гражданской федеральной службы, рассказала 360.ru депутат, член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Она напомнила, что женщины не имеют права заниматься работой с вредными условиями труда.
«Этот запрет связан вовсе не с дискриминацией женщин, а с защитой женщины государством, ее здоровья, ее воспроизводственных функций. Именно поэтому, как утверждает статистика, женщина получает заработную плату меньше, чем мужчина», — объяснила парламентарий.
При этом как в госбюджетном, так и в реальном секторе экономики работодатель предпочитает на руководящих должностях мужчину, и это тоже накладывает отпечаток на заработную плату.
Что касается приема на работу и более быстрого, успешного поиска и заполнения вакансий, то здесь женщины, как показывает практика, опять-таки менее требовательны и быстрее соглашаются на работу, потому что несут ответственность перед детьми, перед семьями и считают, что как можно быстрее выйти на работу — это условие, которое мать, хозяйка должна выполнить в самом скором времени.
Светлана Бессараб
Вместе с тем у мужчин хватает терпения подобрать лучшие условия труда и воспользоваться преимуществами.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzEyLzI4LzIwMjQwMzIyXzEzMDExMC5qcGc.webp?w=1920)
Структурные проблемы и стереотипы
Женщины действительно стали находить работу быстрее мужчин, но получают меньшую зарплату — это лишь подтверждает существующие структурные проблемы, заявил 360.ru HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры, член комитета ГД по труду Гарри Мурадян.
Стереотипы сохраняются по нескольким причинам:
Традиционные роли. В России, как и во многих других обществах, сохраняется стереотип, что мужчина — главный добытчик, а женщина — хранительница домашнего очага. Системное распределение ресурсов, включая зарплаты и возможности карьерного роста, по-прежнему ориентировано на мужчину. Это ощутимо влияет на уровень доходов и распределение рабочих мест.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzExLzE1LzIwMjQwOTI2XzExMzAzNS5qcGc.webp?w=1920)
Сферы занятости и качество работы. Женщины зачастую вынуждены соглашаться на места с низкой зарплатой и высокой текучестью, поскольку их возможности ограничены семейными обязанностями и необходимостью гибкости в графике.
«Работодатели это используют, направляя женщин в низкооплачиваемые и нестабильные сферы, где поднять зарплату сложно», — объяснил Мурадян.
Стереотипы в оценках квалификации. Мужчины чаще получают более высокие позиции и руководящие должности, что связано не только с бизнес-структурой, но и с внутренними предубеждениями работодателей и самим подходом к развитию карьеры.
Когда мужчины и женщины будут получать одинаково?
Выравнивание зарплаты возможно в долгосрочной перспективе, считает Мурадян.
«Изменение гендерных стереотипов и выравнивание зарплат — процесс, который требует комплексных мер и времени. Это не дело одного-двух лет, а скорее десятилетий. Важно последовательно усиливать законодательную базу, стимулировать равные права и возможности, менять корпоративную культуру и социальные установки», — указал специалист.
:focal(0.61:0.43):format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE5LzEwLzA5LzExLmpwZw.webp?w=1920)
В России уже существуют элементы регулирования, направленные на борьбу с дискриминацией по половому признаку. Однако их эффективность ограничена, в том числе из-за отсутствия широкого контроля и изменений в общественном сознании.
Значимой поддержкой были бы программы по развитию женского предпринимательства, гибким формам занятости и социальной инфраструктуре (детские сады, больничные по уходу).
Гарри Мурадян
В крупных российских и международных компаниях происходят постепенные сдвиги — создаются профили равенства на высшем уровне, внедряются меры по поддержке женщин-лидеров, инструментам прозрачности зарплат и противодействия предвзятости. Успех этих инициатив во многом зависит от распространения их опыта на средний и малый бизнес.
«Фундаментальное изменение стереотипов возможно через образование, повышение уровня осведомленности о гендерном равенстве и воспитание новых норм у молодежи», — заключил HR-эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84L2FydGljbGVzaW1hZ2UyMDI1OGltZy01ODg0LW16cXV5bWouanBn.webp?w=1920)
:focal(0.47:0.51):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84LzIwMjUwNzA4LXpuYS1jMTgxLTIyNi5qcGc.webp?w=1920)
:focal(0.44:0.58):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84L3JpYS03NzM3NjZsci0xLmpwZw.webp?w=1920)
:focal(0.53:0.35):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84LzIwMjQwODE1LWdhZi11MDMtMjM3LmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84L2ltZy05ODYwLndlYnA.webp?w=1920)
:focal(0.3:0.51):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84LzIwMjUwMjI0LWdhZi11NTUtNjk1LmpwZw.webp?w=1920)