Без потерь в кошельке. Почему зимний отпуск планируют в августе
:focal(0.44:0.59):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84LzIwMjUwNzMwLWdhZi11MDMtMDA2X0x4WmxzNGMuanBn.webp?w=1920)
Задумываться о зимнем отпуске на следующий год лучше начинать уже в конце лета. Когда выгоднее уходить отдыхать и как занять лучшие даты — выяснил 360.ru.
Декабрь или январь: что выбрать
Чтобы не потерять в деньгах, при планировании зимнего отпуска нужно учитывать несколько факторов. Юрист Ольга Федорова рассказала 360.ru, что по сравнению с декабрем январь выгоднее. При расчете отпускных бухгалтерия берет зарплату за последние 12 месяцев перед тем месяцем, в котором начался отпуск.
«То есть если вы уходите в декабре, пускай это даже последние дни, и премию за декабрь вам еще не выплатили, то эта премия может не попасть в расчет полностью. И сумма получится меньше, чем могла бы быть», — уточнила специалист.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIxLzExLzAxL3FwbGdfODM5OC5qcGc.webp?w=1920)
Бывают также случаи, когда работодатели снижают сумму премии в период отпуска сотрудника. По словам юриста, чтобы получить денежное поощрение, лучше последний месяц года полностью доработать.
На практике получается, что если у вас есть премия или 13-я зарплата, которая начисляется в декабре, в отпуск лучше уходить в январе, чтобы вся сумма за декабрь попала в расчет отпускных. Если нет премии, то разницы между декабрем и январем, в общем-то, никакой нет. И тогда планируйте отпуск исходя из своего комфорта, поездки и загрузки.
Федорова добавила, что определиться со временем зимнего отдыха лучше уже в конце лета. Осенью все работодатели обязаны собрать пожелания сотрудников по датам, прийти к какому-то знаменателю и утвердить график отпусков.
«Он является обязательным и для работника, и для работодателя. И, собственно, если в дальнейшем работник или работодатель не передоговорились, то руководствуются графиком отпусков. Сотрудник обязан уйти в то время, которое там утверждено», — отметила юрист.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84LzIwMjMxMjA4LWdhZi11MDMtMDYwXzlyRTZHdWEuanBn.webp?w=1920)
Когда лучше «застолбить» желаемые даты
Собеседница 360.ru добавила, что работодатель обязан отпустить работника в указанные даты, но некоторые из них могут оказаться очень востребованными.
Например, среди сотрудников может возникнуть конкуренция за дни отпуска во время школьных каникул, а также даты «для продления» 23 февраля и Нового года.
Чтобы конфликтов с работодателем не произошло и меньше конкурентов было, лучше, конечно, заранее свой отпуск планировать и рассматривать эти даты.
Чтобы правильно рассчитать отпускные, если отдых захватывает и конец декабря, и начало января, нужно руководствоваться статьей 120 Трудового кодекса.
«В ней сказано, что нерабочие праздничные дни, которые попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются», — сообщила эксперт.
Юрист объяснила, что если работник пишет заявление на отпуск на 14 дней с 31 декабря 2026 года, а сейчас в производственном календаре с 31 по 10 января праздничные дни, которые по закону ему и так положены, то из отпуска он отгуляет не 14 дней, а всего лишь три.