Как построить карьеру мечты? Топ-5 психотипов, на которые стоит ориентироваться
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMC8yMDI0MTIxMi16aWEtZDIwNC0wMDkuanBn.webp?w=1920)
Правильно выбранная профессия, которая наполняет силами, может стать фундаментом успешной карьеры. Вы не просто ходите на работу — вы реализуете себя, используя сильные стороны. Однако, когда профессия идет вразрез с внутренней природой, человек обрекает себя на постоянную борьбу с собой, что приводит к хроническому раздражению и эмоциональной усталости. Давайте рассмотрим пять ключевых психотипов и профессиональные траектории, которые помогут раскрыть себя.
1. Истероидный тип: «артист сцены». Ключевые черты: неистребимая потребность во внимании, артистизм, харизма и высокая коммуникабельность. Такой человек живет общением, черпая энергию в реакциях аудитории. Ему жизненно важно быть в центре событий, вызывать эмоциональный отклик.
Идеальная карьерная траектория — всевозможные публичные профессии (PR-менеджер, специалист по рекламе или ведущий мероприятий). В дальнейшем тип может стать медийной личностью, актером, телеведущим или политиком.
2. Эпилептоидный тип: «системный администратор». Рожден для наведения и поддержания порядка. Его сильные стороны: педантичность, ответственность и любовь к понятным процедурам. Человек испытывает настоящее удовольствие, когда превращает хаос в стройную систему.
Карьера может начаться с должности внутреннего контролера, бухгалтера, логиста или системного администратора. Он быстро зарекомендует себя как незаменимый сотрудник. Трек развития может дойти до руководящих позиций: начальник отдела, директор по операционной деятельности. Тут человек способен выстраивать сложные организационные или производственные системы.
3. Паранойяльный: «стратег-реформатор». Ориентирован на масштабные цели и глобальные преобразования. Идея — его движущая сила, способная изменить процесс, компанию или даже общество. Обладает стратегическим мышлением, напором и не боится брать на себя ответственность за серьезные изменения.
Его карьера редко бывает спокойной: закономерно развивается от роли менеджера проектов, продукт-менеджера или руководителя стартапа к позициям генерального директора, общественного лидера или идеолога.
Такому типу необходимы пространство для маневра и возможность влиять на ключевые процессы. Только реализуя свои масштабные замыслы, он чувствует профессиональную реализацию.
4. «Душевный целитель». Мотив, главные черты которого — эмпатия и потребность заботиться о других. Черпает силы в помощи людям, тонко чувствует их настроение и состояние.
Для него успех выражается в позитивном влиянии на жизни окружающих.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMC8yMDI1MDgyNy1nYWYteDk5LTE3Ny5qcGc.webp?w=1920)
Траектория карьеры лежит в сфере «человек-человек». Может начать как социальный работник, педагог, медбрат или консультант. Его профессиональное развитие напрямую связано с углублением экспертизы и ростом позитивного влияния. Есть высокие шансы со временем стать выдающимся психотерапевтом, врачом или создать свой благотворительный проект.
5. Шизоидный: «гений абстракций». Ценит прежде всего интеллектуальную свободу и погружение в мир идей. Ему комфортнее с концепциями и теориями, чем с живым общением. Обладает нестандартным мышлением и способен находить инновационные решения сложных творческих задач.
Идеальный старт — карьера программиста, научного исследователя, инженера-проектировщика или аналитика. По мере развития закономерно движется к роли архитектора сложных систем, ведущего ученого, концептуального художника или изобретателя, где может полностью погрузиться в создание новых, часто революционных продуктов или теорий.
В чистом виде эти типы можно встретить редко, но понимание доминирующих черт помогает выбрать путь, где природные особенности станут основой для профессионального успеха.
Автор статьи: Чернышов Дмитрий, практикующий психолог, HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО»