Фейк: каждая седьмая компания готовится к сокращениям

Фейк

Авторы публикаций заявляют, что российский рынок труда якобы стоит на пороге масштабных сокращений. В сообщениях пишут, что каждая седьмая компания готовит увольнения, а наибольшие риски грозят молодым специалистам, сотрудникам старшего возраста и офисным работникам. Также утверждается, что ситуация свидетельствует о серьезных проблемах в экономике и скором ухудшении положения на рынке труда.

Правда

На самом деле информация о грядущих массовых сокращениях не имеет официального подтверждения. Основой для подобных публикаций стало интервью независимого HR-эксперта, клинического психолога и карьерного консультанта Зулии Лоиковой. При этом эксперт высказывала собственную оценку ситуации и не ссылалась на данные Росстата, Минтруда или других профильных ведомств.

Даже в самом интервью речь шла не столько об увольнениях, сколько о перераспределении кадров между различными отраслями экономики. Эксперт отдельно отмечала высокий спрос на инженеров, строителей, водителей, врачей, учителей, специалистов рабочих профессий и работников сферы доставки.

Официальная статистика говорит иначе. По данным Росстата, в марте и апреле 2026 года уровень безработицы в России составил 2,2% — это один из самых низких показателей за всю историю наблюдений. Численность занятых в экономике в первом квартале 2026 года достигла 74,6 миллиона человек, что стало максимальным значением за последние 25 лет.

Заместитель председателя Банка России Алексей Заботкин также заявлял, что безработица находится на историческом минимуме и говорить о массовом высвобождении трудовых ресурсов или «переохлаждении» экономики неуместно.

Согласно статистике за 2025 год, доля работодателей, пошедших на сокращение штата, составила 25% — это выше показателя 2023 года. Однако при этом 43% компаний, напротив, нарастили численность сотрудников. Зафиксированные увольнения носят точечный характер и обусловлены внутренними факторами: оптимизацией расходов, структурными изменениями или внедрением автоматизации. Ни о каком системном обвале экономики или коллапсе на рынке труда речь не идет.

Кроме того, прогнозы Минтруда указывают не на избыток работников, а на кадровый дефицит. По оценке ведомства, в ближайшие семь лет российской экономике потребуется около 12,2 миллиона новых сотрудников.

Не подтверждаются и утверждения о том, что работодатели в первую очередь увольняют молодых сотрудников. Исследования показывают, что представители поколения Z чаще уходят с работы по собственной инициативе из-за уровня зарплаты, условий труда или желания сменить профессию.

Для работников предпенсионного возраста в России действуют дополнительные правовые гарантии. Закон предусматривает ответственность за необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве по возрастному признаку. При сокращении штата работодатель обязан учитывать квалификацию и производительность труда сотрудника, а не его возраст.

Таким образом, информация о том, что россиян массово начнут сокращать из-за подготовки увольнений в каждой седьмой компании, не соответствует действительности. Она основана на субъективной оценке одного эксперта и не подтверждается официальными данными, которые, напротив, свидетельствуют о рекордно низкой безработице и высоком спросе на работников.

Этот материал создан для платформы — агрегатора инструментов для борьбы с фейками «Лапша Медиа». 360.ru стал фактчекером площадки по противодействию фейковым новостям.