Сепарация затянулась: что делать тревожным зумерам и их родителям при поиске работы

Почему зумеры приходят на собеседование с родителями

Еще 10-15 лет назад феномен, когда молодые люди приходили на собеседование с родителями, был жутким ред-флагом, рассказала 360.ru независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова.

«Сейчас я не могу сказать, что в России это явление очень развито, но мы встречаем такое явление, как родители, например, в соцсетях увидели вакансию, и они переписываются с тобой. Но я в этом не вижу ничего плохого просто потому, что зумеры могут не пользоваться этой соцсетью и считать ее устаревшей. Но на консультации, профориентирование и так далее они могут приходить реально с родителями», — отметила она.

По словам Лоиковой, у нее в практике были такие случаи.

В США около 77% зумеров приходили на собеседование с родителями.

«А вот в России мы не говорим о том, что это массовое явление, потому что его попросту нет. Но я бы говорила в целом о фоне высокой тревожности, потому что для многих молодых людей собеседование — это сильный стресс. И если мы посмотрим на шкалу стресса от нуля до 10, то собеседование восьмерочку-то у нас дотягивает. Присутствие близкого человека создает ощущение безопасности, помогает снизить тревогу», — объяснила HR-эксперт.

Не исключено, что одна из причин заключается в том, что у зумеров затянулся процесс психологического отделения от родителей.

«У нас опять же такая тенденция во всем мире, что ВОЗ увеличила время молодости. Теперь у нас молодость до 44-45 — это ты все еще молодой и юный. И старость тоже отдалилась по времени. Поэтому это, возможно, детское состояние незавершенной сепарации — человек не чувствует себя полностью самостоятельным», — сказала Лоикова.

Как HR относятся к родителям на собеседовании

В России присутствие родителей на собеседовании вызывает у рекрутеров настороженность.

Еще один момент — это нехватка опыта.

«Зумеры только учатся проходить такие этапы, не всегда знают, как грамотно составить резюме, выстроить диалог, отстоять свои интересы. Родители хотят помочь, но гиперопека может просто убить все. Во-первых, это негативное восприятие самого кандидата, который торгуется через маму или через папу (был случай, у меня коллега рассказывал, через бабушку), и вы оказываете медвежью услугу», — предупредила эксперт.

Во-первых, такого человека вряд ли возьмут на работу, во-вторых, между родителем и ребенком будет накапливаться негатив, отметила Лоикова.

«Потому что он будет чувствовать, что вы давите, вы чего-то от него требуете, вы его контролируете. И это тоже очень сильно портит взаимоотношения сторон внутри семьи», — подчеркнула она.

Порой родителями движет желание подстраховаться, и они сопровождают ребенка, чтобы лично убедиться, что компания надежная, что там нет рисков, честные условия, нет скрытых пунктов в договоре.

Зумер — это уже достаточно взрослый человек, напомнила Лоикова.

«Кому-то и 30 лет, и странно в 30 лет сопровождать ребенка на собеседование», — добавила она.

Родитель должен потренировать ребенка перед собеседованием, рассказать о своем опыте, «погонять» по вопросам-ответам, помочь просмотреть резюме, посоветовала эксперт.

«Не сидеть, не писать за него это резюме, потому что здесь тоже возникает дисбаланс. Когда вы слишком вкладываетесь в ребенка, он к этому вообще не идет и относится к этой работе, к факту того, что он пришел [на собеседование] уже как к сверхдостижению», — объяснила специалист.

Работодатели ищут самостоятельности в сотрудниках и присутствие родителей они воспринимают как стоп-сигнал.

Иногда рекрутеры достаточно резко реагируют на присутствие родителей.

«Например, коллеги могут задавать вопросы родителям: „А что, и работать вы за него будете или все-таки он сам может?“ В отдельных случаях это уже становится поводом для отказа. Хотя существует и другая точка зрения: если родитель просто присутствует для моральной поддержки — он его довел, но он не заходит на переговоры вместе с ним, не вмешивается в диалог, — это не всегда красный флаг», — сказала Лоикова.

Мешает ли присутствие родителей оценить качества кандидата

Присутствие родителей на собеседовании часто мешает, потому что родитель активно отвечает сам на вопросы, перебивает кандидата, берет переговоры на себя.

«Поэтому рекрутер видит не самостоятельного специалиста, а ситуацию, где за него принимает решение кто-то другой. И это затрудняет оценку реальных компетенций реального человека, умения мыслить, аргументировать, вообще справляться с ситуациями и так далее», — объяснила эксперт.

Советы зумерам и родителям от HR

Тревожным зумерам следует проконсультироваться с психологом или HR до встречи.

Помощь родителей допустима, но соискатель должен выступать главным действующим лицом на собеседовании.

«Если ваши родители помогают с подготовкой резюме, например почитать, структурировать, дать обратную связь, прорепетировать ответы — это очень супер, но на самом собеседовании старайтесь быть главным действующим лицом, это важно. Также совет для родителей: ценна помощь за кулисами, не в самом собеседовании. Дать совет, как держаться на интервью, показать, как вы проходили эти интервью, рассказать о своем опыте. Тогда вы разделите этот страх и внушите уверенность ребенку», — объяснила Лоикова.

Важно поговорить с ребенком о границах, когда родителю отводится роль советника, а когда лично ребенку нужно проявить себя.

Цель собеседования — оценить человека как будущего сотрудника.

«Если он чувствует пока неуверенность, подготавливайте его, дайте ему эту уверенность через профессионалов. Все мы ищем работу, все когда-то были в роли соискателей. Первые работы — это всегда очень волнительно. Но я не говорю про зумеров — это все-таки не первая работа уже. Поэтому это не повод переложить часть задачи на другого человека. Учитесь быть самостоятельными и научите этому своего ребенка», — заключила эксперт.