В Роскачестве предупредили, что гибридный формат работы может повысить нагрузку на сотрудников
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0yNl9hRnpERnJWLmpwZw.webp?w=1920)
Гибридный режим может увеличить нагрузку на сотрудников, если компания часто меняет график и не устанавливает правила работы. Руководителям следует оценивать работников по выполненным задачам, а не по частоте присутствия в офисе, сообщает «Газета.Ru».
Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко пояснила, что гибридный формат позволяет проводить командные встречи в офисе, а задачи, требующие концентрации, выполнять дома. Его эффективность зависит от специфики компании, самостоятельности сотрудников и качества управления.
Эксперт предупредила, что внезапная смена договоренностей о работе из дома или офиса создает дополнительный стресс. Для комфортного режима работодателям нужно заранее определить график, правила присутствия, способы связи и время обязательной доступности.
Отдельным риском Шульженко назвала необъективную оценку персонала. Сотрудники, которые чаще бывают в офисе и общаются с руководителем, могут казаться более вовлеченными. Компаниям также стоит закрепить порядок выдачи оборудования и компенсации рабочих расходов, передает RT.