Трудовые книжки в микропредприятиях могут отменить

Глава правительства РФ Дмитрий Медведев распорядился внести в Государственную думу РФ поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют отношения на микропредприятиях. Документ, в частности, предполагает разрешить бизнесменам не оформлять трудовые книжки на небольших предприятиях с обоюдного согласия работника и нанимателя. При этом условия для сотрудников будут прописываться в трудовом договоре. Утверждением типовой формы договора будет заниматься правительство.

Трудовые книжки  хотят отменить не для всех

Микропредрприятиями считаются предприятия, сотрудниками которых являются не более 15 человек. Выручка такого предприятия не должна превышать 120 миллионов рублей в год. В России по состоянию на 1 января 2015 года действовало 1,87 миллиона микропредприятий, что составляет 41% от общего числа субъектов малого и среднего бизнеса. Кадровым отделам таких организаций предлагается следующая схема работы. Если у сотрудника была трудовая книжка, когда тот устраивался в компанию, работодатель сможет не вносить в нее сведения о стаже. Если же у человека ее не было, компания будет не обязана ее заводить. Сведения об увольнениях предлагают вносить в трудовой договор.

Что это означает для работодателей?

Все трудовые книжки должны быть прошиты и пронумерованы и скреплены сургучной печатью. То есть можно представить, как сотрудник отдела кадров отодвигает в сторону свой планшет, смартфон, гасит экран монитора, зажигает свечу и плавит над ней кусок сургуча. А его, к слову, сейчас можно найти разве что в интернете.

Что это означает для сотрудников? Мифы о трудовых книжках

 Считается, что именно по трудовым книжкам определяет стаж работы, который прямо пропорционален будущей пенсии. Но на самом деле, стаж считается по периоду, в течение которого работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.

Считается, что на следующей работе вас как кандидата оценивают именно по записям в трудовой. Ну, если вы устраивались куда-нибудь в последние пару лет, то знаете, что у претендента на вакантное место спрашивают резюме, рекомендации бывших начальников, сотрудника пробивают по социальным сетям и поисковикам. В общем, делают все, но только не вчитываются  в книжные записи.

Какова вероятность исчезновения трудовых книжек?

Все данные о прошлых и будущих местах работы кажется логичным вести в электронном виде. Если законопроект примут, то это может произойти уже в 2017 году.