Специалист по подбору персонала Бойко рассказал, как объяснить перерыв в работе
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtMjZfcTgyeUNjaC5qcGc.webp?w=1920)
Долгий перерыв в работе может отпугнуть нанимающего менеджера не сам по себе, а из-за неизвестности, которая за ним скрывается. Об этом «Известиям» рассказал руководитель группы по подбору персонала Selecty Андрей Бойко.
По словам Бойко, причин для карьерной паузы может быть множество, и большинство из них имеют основания. Для IT-специалиста важно, как за это время изменились язык программирования и рынок. Если человек учился, делал личные проекты или консультировал, это стоит указать в резюме.
Перерыв из-за личных обстоятельств можно кратко обозначить в разделе «О себе», не скрывая декрет или уход за родственником, но не вдаваясь в детали. Специалист не советует придумывать несуществующие проекты. Лучше коротко обозначить причину паузы и показать готовность вернуться к работе в полном объеме.