Специалист по персоналу Лоикова рассказала, как распознать карьерный застой

По словам Лоиковой, застой проявляется в нескольких сигналах: сотрудник давно не сталкивается с новыми задачами и не осваивает навыки, его зарплата отстает от рыночных предложений для специалистов того же уровня, а ключевые проекты и обсуждения проходят без его участия, отмечает Авторадио.

Эксперт советует прежде всего выяснить, можно ли перейти на другую должность внутри компании. С руководителем стоит обсудить желаемую позицию и то, что сотрудник готов для нее сделать. Параллельно можно пройти два-три собеседования, чтобы оценить спрос на свои навыки. Перед переходом на новую должность рекомендуют уточнить обязанности, полномочия и зарплату.