Социолог Плотников назвал изменение поведения руководства признаком кризиса на работе
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0xNl9ZSnpzdzZlLmpwZw.webp?w=1920)
Кандидатам на смену места работы стоит задуматься при заметном изменении поведения руководства. Такой совет дал доктор социологических наук Михаил Плотников в беседе с «Лентой.ру».
Эксперт Плотников назвал изменение поведения начальства одним из первых признаков кризиса в компании. Насторожить должны нервозность руководителя, его регулярная забывчивость и внезапная смена приоритетов на планерках, пишет ИА НСН.
По словам специалиста, единичная ошибка начальника — это не повод для паники, но нарастающая динамика таких случаев требует от работника повышенного внимания.
Поводом для поиска новой работы могут стать срыв договоренностей и нежелание руководителя обсуждать проблемные вопросы.