Россиянам напомнили правила компенсации неиспользованного отпуска
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtNDNfY0xySGYxRC5qcGc.webp?w=1920)
Заменить неиспользованный отпуск денежной выплатой можно только за дни сверх стандартных 28 календарных дней и исключительно с согласия работодателя. Об этом со ссылкой на юристов сообщил сайт URA.RU.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, для получения денег работник подает письменное заявление, однако компенсация остается правом работодателя, а не его обязанностью. При суммировании отпусков за несколько лет норма о превышении 28 дней применяется к каждому году отдельно. Выплату рассчитывают исходя из среднего заработка.
Денежная замена дней отдыха полностью запрещена для беременных женщин и сотрудников моложе 18 лет. Работникам на вредных и опасных производствах также нельзя компенсировать дополнительные дни, предоставленные за такие условия труда.