Рекрутер Мурадян назвал пять «красных флагов», из-за которых не возьмут на работу
Кандидатов, которые плохо отзываются о бывших работодателях, имеют крупные долги или сомнительные шутки в соцсетях, отсеивают еще до следующих этапов собеседования. Об этом ИА НСН заявил руководитель агентства по подбору персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.
Эксперт выделил главные тревожные сигналы для соискателей. Среди них — негативные отзывы о предыдущих местах работы и истории судебных тяжб ради получения денег. Формальный подход к обязанностям — работа строго от звонка до звонка без вовлеченности.
Кроме того, работодателей отталкивают серьезные долговые обязательства, создающие риски невыплат. Сюда же относятся сомнительные посты и жесткие шутки ниже пояса, бьющие по репутации.
Последний «красный флаг» — эгоцентризм: приписывание себе чужих заслуг при полном игнорировании командной работы.
«Это очень влияет на образ человека», — подчеркнул Мурадян.
По его словам, странное впечатление также производит кандидат, который хвалит исключительно себя, полностью обесценивая вклад коллег. Подобные маркеры заставляют рекрутеров закрывать путь соискателя на следующие этапы отбора.