Работодателям повысят штрафы за невыплату зарплаты

23 марта Госдумой РФ в первом чтении принят законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты сотрудникам. Согласно документу, максимальный штраф вырастет с 50 до 100 тысяч рублей, сообщило РИА Новости.

Согласно поправкам, работник должен получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 10 дней со дня периода, за который она начислена.  За первое нарушение компания-работодатель получит предупреждение или административный штраф от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели - от одной до пяти тысяч рублей, юридические лица - от 30 до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение компании должны будут заплатить штраф от 50 до 100 тысяч рублей, должностные лица - от 20 до 30 тысяч рублей, либо им грозит дисквалификация на срок от одного до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить от 10 до 30 тысяч рублей.

Размер денежной компенсации работникам, не получившим зарплату, будет расти в зависимости от срока задержки. Если сотрудник не получал зарплату полгода, работодатель должен будет выплатить ее с учетом процентов не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ.

Согласно поправкам, работники смогут подать иск в суд по месту жительства, а не нахождения ответчика, как это был ранее. "Важны нормы, которые расширяют возможность защиты прав работников в судебном порядке. Во-первых, по месту жительства. Действительно, у нас очень многие работают дистанционным методом, вахтовым методом и не обязательно живут за стеной у предприятия. Вторая важная норма - увеличение срока, в течение которого в судебном порядке может быть обжалован факт невыплаты заработной платы", - отметила глава трудового комитета Госдумы Ольга Баталина. 

По мнению Комитета, законопроект нуждается в доработке, некоторые его положения требуют дополнительного обсуждения перед тем, как документ будет принят во втором чтении. 

"Так, требование о выплате зарплаты в срок не позднее десяти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может быть в ряде случаев выполнено по независящим от работодателя причинам (например, если на этот срок приходятся новогодние каникулы). В связи с этим целесообразно либо увеличить этот срок, либо перейти в исчислении этого срока к рабочим дням", - говорится в заключении комитета.