Работодателей в России могут обязать нанимать людей с инвалидностью
В Министерстве труда предложили обязать работодателей нанимать людей с инвалидностью на работу в срок до полугода с момента создания для них рабочих мест. Об этом говорится в проекте ведомства, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов.
«Предлагается уточнить редакцию абзаца третьего вышеуказанной статьи, что к обязанностям работодателей будет отнесено не только создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, но и их последующее обязательное трудоустройство на указанные рабочие места не позднее 6 месяцев с момента создания и выделения таких рабочих мест», — говорится в пояснительной записке к документу.
Работодатели должны будут соблюдать квоту с инвалидностью, которая зависит от количества сотрудников. Тем компаниям, где трудятся более 100 человек, устанавливается квота в размере 2–4% среднесписочной численности работников. А там, где меньше 100 сотрудников, положена квота в размере 3% для приема на работу людей с ограниченными возможностями.
Ранее в Министерстве труда рассказали, кому положен оплачиваемый выходной для медосмотра.