Психолог Орехова предупредила, что чрезмерный контроль за сотрудниками может привести к снижению их продуктивности
Психолог Милана Орехова сообщила NEWS.ru, что постоянный контроль за сотрудниками может привести к снижению их производительности. По ее мнению, работники под давлением начинают испытывать стресс.
В современном бизнесе все больше работодателей используют различные инструменты для контроля сотрудников: тайм-трекеры, скриншоты экрана, регулярные видеосовещания. Считается, что такие меры повышают эффективность работы. Однако на практике они могут иметь обратный эффект.
Орехова считает, что для повышения продуктивности важно создавать атмосферу доверия и ответственности. По словам эксперта, ощущение внешнего давления убивает внутреннюю мотивацию. При потере автономии сотрудники становятся менее вовлеченными и начинают формально относиться к выполнению задач.
Психолог отметила, что под сильным давлением со стороны руководства сотрудники могут начать саботировать работу. Это не проявление лени, а естественная реакция психики на чрезмерный контроль.
По данным исследований, постоянное наблюдение усиливает тревожность и снижает когнитивную гибкость, что приводит к ухудшению качества решений и потере желания проявлять инициативу.